研究者
J-GLOBAL ID：201701019731264124   更新日: 2024年03月31日

庭本 佳子

ニワモト ヨシコ | Niwamoto Yoshiko
所属機関・部署：
神戸大学 大学院経営学研究科 経営学専攻

神戸大学 大学院経営学研究科 経営学専攻 について


職名： 准教授
研究分野 (3件)： 経営学 ,  経営学 ,  経営学
研究キーワード (9件)： ダイナミック・ケイパビリティ ,  人的資源管理 ,  経営学史 ,  人事管理 ,  人的資本経営 ,  ダイバーシティ・マネジメント ,  ワーク・ライフ・バランス ,  経営管理 ,  経営組織
競争的資金等の研究課題 (5件)：
  • 2022 - 2027 従業員の適応能力向上モデルの構築:仕事経験の「広さ」と「深さ」に着目して
  • 2022 - 2026 グローバル市場主義進展下のポスト働き方改革
  • 2018 - 2022 ダイバーシティ経営における知識の構成・再構成プロセスの探究
  • 2014 - 2019 グローバル市場主義進展下における日本型人的資源管理システムの体系化
  • 2015 - 2017 チーム活動を通した日本企業の戦略形成プロセス
論文 (24件)：
  • Manabu Miyao, Gina Colarelli O'Connor, Yoshiko Niwamoto. The uncertainty-handling function of project leaders' political behavior in breakthrough innovation. Journal of Product Innovation Management. 2024. 1-26
  • 庭本 佳子, 上林 憲雄. 日本におけるHRM理論の受容プロセス : 学界および産業界の動向に着目して. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 6. 89-107
  • 服部 泰宏, 江夏 幾多郎, 庭本 佳子. 講演記録 経営学はウェルビーイングについて何を語ってきたか?. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 5. 155-177
  • Norio Kambayashi, Yoshiko Niwamoto. Division of Management. A Pioneer of Management Research and Education in Japan. 2023. 167-195
  • 庭本 佳子. 学史研究と実証研究の対話. 経営学史学会年報. 2023. 30. 85-100
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MISC (1件)：
  • 上林 憲雄, 江夏 幾多郎, 庭本 佳子, 平野 光俊, 日置 政克. 変わる人事・人材マネジメント(3)シンポジウム 日本企業における「人材マネジメントの新展開」. JMAマネジメント. 2018. 6. 6. 12-15
書籍 (10件)：
  • 多面体としての経営学 (経営学史学会年報 30輯)
    文眞堂 2023 ISBN:4830952253
  • A Pioneer of Management Research and Education in Japan: Challenges from Kobe University Business School
    Springer 2023 ISBN:9819908671
  • Translating and Incorporating American Management Thought into Japan: Impacts on Academics and Practices of Business Administration (Translational Systems Sciences, 30)
    Springer 2022 ISBN:9811945411
  • 人間と経営-私たちはどこへ向かうのか- (経営学史叢書第2期 3)
    文眞堂 2021 ISBN:4830951540
  • 経営組織入門
    文眞堂 2020 ISBN:4830950692
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講演・口頭発表等 (13件)：
  • The uncertainty-handling function of politics during breakthrough innovation: nemawashi in japanese firms
    (2019)
  • 「経営学における労働概念の変遷-労働から仕事・キャリアのマネジメントへ- 」
    (経営学史学会第27回全国大会 2019)
  • The management of responsible behavior: How do organizational members develop a sense of responsibility
    (ICBEIT 2019 Singapore 2019)
  • A Strategic Perspective to Shared Leadership: How Leadership Relates to the Process of Responding to a Changing Environment through Dynamic Capabilities
    (EURO-ASIA FORUM IN POLITICS ECONOMICS AND BUSINESS - 2018 2018)
  • 共有型リーダーシップの戦略的意義
    (日本経営学会第91回大会 2017)
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学歴 (4件)：
  • 2012 - 2015 神戸大学 大学院経営学研究科博士課程後期課程
  • 2010 - 2012 京都大学 大学院法学研究科 民刑事法
  • 2008 - 2010 京都大学 大学院法学研究科 法曹養成専攻
  • 2004 - 2008 京都大学 法学部
学位 (2件)：
  • 法務博士(専門職) (京都大学)
  • 博士(経営学) (神戸大学)
経歴 (3件)：
  • 2023/12 - 現在 株式会社インソース 社外取締役
  • 2017/04 - 現在 神戸大学 大学院経営学研究科 准教授
  • 2015/04 - 2017/03 摂南大学 経営学部 経営学科
委員歴 (9件)：
  • 2023/07 - 現在 日本労務学会 機関誌編集委員
  • 2022/09 - 現在 日本経営学会 関西部会幹事
  • 2022/04 - 現在 兵庫労働局 兵庫労働局最低賃金審議会公益委員
  • 2017/09 - 現在 経営哲学学会 幹事
  • 2019/09 - 2022/08 日本経営学会 理事長付き幹事
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受賞 (1件)：
  • 2015/05 - 経営学史学会 2014年度経営学史学会賞(論文部門) 組織能力におけるHRMの役割 -「調整」と「協働水準」に注目して-
所属学会 (4件)：
組織学会 ,  経営学史学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会
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