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J-GLOBAL ID：201702210600220963   整理番号：17A0349221

仕事の満足度は看護師の職業の認識と離職願望の関係における仲介作用である。【JST・京大機械翻訳】

Mediating Effect of Job Satisfaction between Professional Identity and Turnover Intention in Nurses

著者 (5件)： Zhang Bin (Department of Applied Psychology, Hunan University of Chinese Medicine) ,  Xiong Sicheng (Department of Applied Psychology, Hunan University of Chinese Medicine) ,  Jiang Huaibin (福建師范大学福清分校応用心理学研究所) ,  Qiu Zhiyan (湖南中医薬大学護理学院) ,  Liang Meiqi (Department of Applied Psychology, Hunan University of Chinese Medicine)
資料名： Zhongguo Linchuang Xinlixue Zazhi  (Zhongguo Linchuang Xinlixue Zazhi)
巻： 24  号： 6  ページ： 1123-1125  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2773A  ISSN： 1005-3611  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;仕事の満足度は看護師の職業の認識と離職願望の関係における仲介作用を探求する。方法;職業認定尺度、仕事満足度評価尺度と離職願望尺度を用い、594名の看護師に対して調査を行った。【結果】;正式看護師の離職願望得点(15.42±3.13)は,設備スコア(16.44±2.99)より有意に少なかった(P<0.05)。看護師の職業の認識は仕事の仕事率と正の相関があり、離職願望と著しい負の相関があった;仕事の満足度は職業の認識と離職願望の関係において完全に仲介作用を発揮している。結論;看護管理者は看護師の職業認識レベルを促進することにより、看護師の仕事の満足度を高め、さらにその離職願望を有効に下げることができる。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *職業 ,  *仕事 ,  *看護師
準シソーラス用語： 看護管理者 ,  評価尺度 ,  *離職 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： Nurses ,  Professional identity ,  Job satisfaction ,  Turnover intention

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 仕事 ,  満足度 ,  看護 ,  職業 ,  離職 ,  仲介