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J-GLOBAL ID：201702212453442340   整理番号：17A0174662

辱虐の管理による従業員の離職傾向への影響とその作用機序【JST・京大機械翻訳】

Effect of Abusive Supervision on Knowledge Workers’ Turnover Intention and Its Action Mechanism

著者 (4件)： Zhang Lanxia (School of Business Administration, Northeastern University) ,  Wang Lixia (School of Business Administration, Northeastern University) ,  Cao Yashuang (School of Business Administration, Northeastern University) ,  Wang Chong (School of Business Administration, Northeastern University)
資料名： Dongbei Daxue Xuebao(Zirankexueban)  (Dongbei Daxue Xuebao(Zirankexueban))
巻： 37  号： 10  ページ： 1507-1511  発行年： 2016年 
JST資料番号： C5017A  ISSN： 1005-3026  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： ランダムに抽出した320人の知識従業員をサンプルとし、社会交換と社会的認識などの理論に基づき、中国の状況下での辱虐管理が知識従業員の離職傾向に与える影響を実証研究し、さらに組織認識と人格特質の仲介と調節作用を分析した。研究結果によると、辱虐管理と知識従業員の離職傾向には顕著な正の相関関係がある。組織の認識は、辱虐の管理が従業員の退職傾向への影響過程において、一部の仲介作用を発揮している。人格特質はある程度バッファリングの管理による知識従業員の離職傾向への影響を調節する。そのため、企業は制度と文化建設を強化し、指導者の辱虐管理を減少させ、従業員の組織認定などを強化することにより、知識従業員の離職傾向の発生を避けるべきである。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *退職 ,  緩衝作用 ,  中華人民共和国
準シソーラス用語： *離職 ,  *従業員 ,  恥 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： abusive supervision ,  turnover intention ,  organizational identification ,  personality characteristics ,  knowledge workers

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 辱 ,  従業員 ,  離職 ,  傾向 ,  作用機序