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J-GLOBAL ID：201702233138201700   整理番号：17A0304144

ある機械設備の密閉空間作業者の仕事の満足度への影響について-【JST・京大機械翻訳】

Effect of Effort-Reward Imbalance on Job Satisfaction of Personnel Working in Sealed Cabin of Mechanical Equipment

著者 (7件)： Zhang Jianjiang (Department of Occupational Health and Environmental Health, School of Public Health, Xinjiang Medical University) ,  Jia Jimin (Central lab, Center of Disease Prevention and Control of Xinjiang Command) ,  Tao Ning (Department of Occupational Health and Environmental Health, School of Public Health, Xinjiang Medical University) ,  Tian Hua (Central lab, Center of Disease Prevention and Control of Xinjiang Command) ,  Song Zhixin (Department of Occupational Health and Environmental Health, School of Public Health, Xinjiang Medical University) ,  Qiu Erchen (Central lab, Center of Disease Prevention and Control of Xinjiang Command) ,  Liu Jiwen (Department of Occupational Health and Environmental Health, School of Public Health, Xinjiang Medical University)
資料名： Huanjing Yuzhiye Yixue  (Huanjing Yuzhiye Yixue)
巻： 33  号： 11  ページ： 1063-1068  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2928A  ISSN： 2095-9982  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： [目的]ある機械設備の密閉空間作業員の仕事の満足度状況を調べ、そして、仕事の満足度に対する払わ-報酬の影響を分析し、更に適切な防護と介入措置を実施するために実践と理論の基礎を築いた。[方法]多段階層別無作為抽出を採用し、2016年8月上旬に新疆のある機関の350名の機械設備密閉空間作業員を調査対象とした。版 満足 QUESTIONNAIRE,MSQと払わ-報酬 IMBALANCE,ERIの尺度を用いて,版 調査 調査(ERI)の調査を行った。アンケートの348件を回収し、無効なアンケートを削除し、有効なアンケート332件を得て、有効率は94.86%(332/350/332/350)であった。MSQの3つの成分のスコアの平均値とERI指数の限界を分析することによって,調査対象を2つのグループに分け,それらの間の職務満足度のスコアを比較した。同時に,階層的回帰分析を用いて,仕事の満足度に及ぼす払わ-報酬の影響を研究した。[結果]332名の調査対象の内部満足度スコアは43.96±6.60,外部満足度スコアは29.17±5.50,全体満足度スコアは73.13±11.37であった。人口の情報学的特徴によると、異なる教育の程度、入伍の前の身分、職の影響はMSQのスコアに影響し、統計学的有意差が認められた(P<0.05)。【結果】MSQスコア,の,および喫煙状態は,MSQスコアに有意な影響を及ぼさなかった(P>0.05)。低い群の内部満足度、外部満足度と全体満足度はいずれも高い群より高く、統計学的有意差が認められた(P<0.01)。低所得群の内部満足度、外部満足度と全体満足度はいずれも高得点群より低く、統計学的有意差が認められた(P<0.01)。内部の低いグループの外部満足度と全体の満足度はいずれも高いグループより高く、統計学的有意差があった(P<0.01あるいはP<0.05)。ERI指数≧1群の内部満足度、外部満足度と全体満足度はいずれもERI指数<1群より低く、統計学的有意差が認められた(P<0.01あるいはP<0.05)。人口の情報学的特徴を固定した後、内部満足度に影響を与える独立変数は報酬であり、その影響は正であり、B=0.198(P<0.01)であった。外部満足度に影響を与える独立変数は払わと報酬であり、払わの影響は陰性、B=-0.299(P<0.01)、報酬の影響は正、B=0.142(P<0.01);全体の満足度に影響を与える独立変数は払わと報酬であり、払わの影響は陰性、B=-0.506(P<0.01)、報酬の影響は正、B=0.263(P<0.01)であった。[結論]機械設備の密閉作業空間の作業員の文化程度、入伍前の身分及び職は仕事の満足度に影響を与える。仕事の満足度は仕事の満足度に影響し、外部の満足度と全体の満足度に対する予測作用を払わ、内部の満足度、外部の満足度と全体の満足度に対して正の予測作用がある。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アンケート ,  回帰分析 ,  層別 ,  喫煙 ,  情報科学 ,  無作為抽出 ,  *統計学 ,  新疆ウイグル自治区 ,  作業空間 ,  職務満足
準シソーラス用語： 独立変数 ,  有意差 ,  スコア ,  有効率 ,  *機械設備 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： sealed cabin ,  effort reward imbalance ,  job satisfaction

分類 (1件)： 医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (4件)： 機械設備 ,  密閉空間 ,  仕事 ,  満足度