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J-GLOBAL ID：201702237961127720   整理番号：17A0106543

承認者のリーダシップ行為と組織公民行為:従業員のリーダシップと組織心理所有権の役割【JST・京大機械翻訳】

Empowering Leadership Behavior and Organizational Citizenship Behavior: The Role of Supervisor Identification and Psychological Ownership for Organization

著者 (2件)： Lang Yi (Guanghua School of Management, Peking University) ,  Wang Hui (Guanghua School of Management, Peking University)
資料名： Xinli Kexue  (Xinli Kexue)
巻： 39  号： 5  ページ： 1229-1235  発行年： 2016年 
JST資料番号： C3028A  ISSN： 1671-6981  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 表示と感によって、認証のリーダシップ行為が従業員の組織公民行為に対する作用機序と境界条件を研究した。アンケート調査により,162名の担当者とその460名の直接下位のデータを収集した。研究の結果によると、認可責任者のリーダシップ行為は従業員の責任者の指導者に積極的な影響を与える。リーダシップは表示のリーダシップ行為と従業員の組織公民行為との間に仲介作用を果たす。従業員の組織に対する心理的所有権はリーダシップの仲介効果に対して調節作用を発揮する。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 境界条件 ,  アンケート ,  許認可 ,  *リーダシップ ,  *市民
準シソーラス用語： *所有権 ,  *心理 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： empowering leadership behavior ,  supervisor identification ,  organizational citizenship behavior ,  psychological ownership for organization

分類 (2件)： 安全管理  (KB06000D) ,  品質管理一般  (KB04010A)

タイトルに関連する用語 (9件)： 承認 ,  リーダシップ ,  行為 ,  組織 ,  公民 ,  従業員 ,  心理 ,  所有権 ,  役割