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J-GLOBAL ID：201702238032209710   整理番号：17A0102622

C-POWA演算子に基づく銀行従業員のパフォーマンス評価方法【JST・京大機械翻訳】

Approach to the Performance Evaluation of Bank EmployeesBased on the C-POWA Operator

著者 (3件)： Lu Jun (Anhui Branch of Postal Savings Bank of China) ,  Zhou Ligang (School of Mathematical Sciences, Anhui University) ,  Chen Huayou (School of Mathematical Sciences, Anhui University)
資料名： Yunchou Yu Guanli  (Yunchou Yu Guanli)
巻： 25  号： 4  ページ： 227-233  発行年： 2016年 
JST資料番号： C3047A  ISSN： 1007-3221  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 銀行従業員の業績評価は銀行と従業員の間の交流と未来の期待効果を伝達する媒体であり、銀行の発展にとって非常に重要である。連続区間順序加重平均(C-OWA)演算子とPOWER平均演算子を結合し、連続区間POWER順序加重平均(C-POWA)演算子を提案し、C-POWA演算子に基づく銀行従業員の性能評価評価方法を提案した。この方法は、異なる銀行の従業員の業績評価結果の間の相関性と異なる意思決定者が同じ従業員に対して業績評価を行った結果との関連性を総合的に考慮し、銀行従業員の業績評価に対して客観性と公平性を有する。また、意思決定者は個人のリスク態度によって性能評価処理方式を調整することもできる。最後に,この方法の実現可能性と有効性を,ある銀行の従業員の性能評価によって説明した。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 媒質 ,  公平性 ,  *性能評価 ,  業績評価 ,  意思決定者 ,  *銀行
準シソーラス用語： 客観性 ,  *評価方法 ,  加重平均 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： performance evaluation ,  bank ,  power mean ,  C-POWA operator ,  risk attitude

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (5件)： 演算子 ,  銀行 ,  従業員 ,  パフォーマンス ,  評価方法