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J-GLOBAL ID：201702243056880434   整理番号：17A0773130

組織の相挙動と従業員の仕事の満足度、離職の意図との関係に関する研究【JST・京大機械翻訳】

A Study on the Relationship Between Organization Reciprocity Behaviors and Job Satisfaction, Turnover Intention

著者 (2件)： LI Shuangyan (School of Management, Xi’an Jiaotong University) ,  WAN Difang (School of Management, Xi’an Jiaotong University)
資料名： Kexuexue Yu Kexue Jishu Guanli  (Kexuexue Yu Kexue Jishu Guanli)
巻： 30  号： 6  ページ： 177-181  発行年： 2009年 
JST資料番号： C5006A  ISSN： 1002-0241  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 中国文化の背景の下で開発した互惠量表を用いて、5都市の27の企業の413人の従業員に対する調査を通じて、3種類の組織の相利行為が従業員の仕事の満足度と離職の意図に対する影響を考察した。結果により、広義の相利、平衡相の仕事は仕事の満足度と正の相関関係があり、離職の意図と負の相関関係があることが分かった。負互惠は仕事の満足度と負の相関関係があり、離職の意図と正の相関関係がある。最後に,本論文は,企業のインセンティブ機構の構築に関する研究の重要性について議論した。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 中華人民共和国 ,  都市 ,  *相平衡
準シソーラス用語： *離職 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： reciprocity ,  job satisfaction ,  turnover intention

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (8件)： 組織 ,  相挙動 ,  従業員 ,  仕事 ,  満足度 ,  離職 ,  意図 ,  研究