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J-GLOBAL ID：201702245931766293   整理番号：17A0298634

職場と仕事量のパフォーマンスモデルに基づく集中治療室看護士の仕事満足度への影響【JST・京大機械翻訳】

Effect of Performance Evaluation Mode based on Position and Work Load on ICU Nurses’Satisfaction

著者 (5件)： Cheng Tingting (ICU, People’s Hospital of Chizhou) ,  Qian Lifang (Department of Nursing,People’s Hospital of Chizhou) ,  Hu Lihong (Department of Nursing,People’s Hospital of Chizhou) ,  Peng Xiaomin (ICU, People’s Hospital of Chizhou) ,  Ge Wei (ICU, People’s Hospital of Chizhou)
資料名： Jiefangjun Huli Zazhi  (Jiefangjun Huli Zazhi)
巻： 33  号： 19  ページ： 52-54,67  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2946A  ISSN： 1008-9993  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:集中治療室(と CARE UNIT,ICU)看護師の仕事満足度に対する基Chuと仕事量のパフォーマンスモデルの影響を調べる。方法:職場と仕事量に基づくパフォーマンスモデルを実施した2015年4-9月全院看護師、ICU看護師の平均給料、仕事満足度状況を2014年4-9月の場合と比較した。結果:2015年4-9月の看護師の平均成績は2014年4-9月より2.34%増加し,2群間に統計学的有意差はなかった(P>0.05)。しかし,同時期のICU看護師の平均成績は14.27%増加し,統計学的有意差があった(P<0.01)。同時に、ICU看護師は全体仕事の満足度と管理モード、仕事の強さと圧力、職業の認可と仕事の待遇に対する満足度はいずれも向上した(P<0.05或いはP<0.01)。それらの間に有意差はなかった(P>0.05)。結論:職場と仕事量に基づく看護効果の配分モデルを実施した後、ICUの看護師の仕事の満足度は著しく向上した。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *仕事 ,  職業 ,  *ICU【医療】 ,  賃金 ,  *看護 ,  *看護師 ,  統計学
準シソーラス用語： 有意差 ,  ICU看護師 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： position ,  work load ,  performance evaluation mode ,  satisfaction ,  ICU ,  nurses

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 職場 ,  仕事量 ,  パフォーマンス ,  モデル ,  集中治療室看護 ,  仕事 ,  満足度