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J-GLOBAL ID：201702259768385286   整理番号：17A0300474

広東省三級病院看護師の退職状況調査【JST・京大機械翻訳】

The turnover status of nurses in tertiary hospitals of Guangdong province

著者 (3件)： Shi Ruifen (Guangdong Provincial Nursing Association) ,  Liu Yinyan (Guangdong Provincial Nursing Association) ,  Zhang Zhenlu (Guangdong Provincial Nursing Association)
資料名： Zhongguo Huli Guanli  (Zhongguo Huli Guanli)
巻： 16  号： 11  ページ： 1503-1506  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2767A  ISSN： 1672-1756  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;広東省の三級病院の看護師の退職状況を調査し、看護人力資源の管理を強化し、看護仕事の質を保障するために根拠を提供する。方法;全省110の三級病院に対してアンケート調査を行った。【結果】;広東省の三次病院における2011-2014の年護士は,それぞれ6.66%,7.25%,6.72%,5.54%であった。7.7%の三級病院の離職率率は10%を超え、最高%%に達した。2014年護齢≦5年者は全看護師の68.5%を占める。学歴は大学と以下の者は退職看護師総数の68.2%を占める。看護師の離職は本人のやめてを主とし、88.5%を占める;看護師の退職原因は多元化し、家庭の要素、給料の要素と帰郷の就業は主な原因である。結論;看護師の職種管理を実施する前に、看護師の離職率は年々上昇し、職場管理を実施した後、離職率は低下する傾向があった。看護師の環境を改善し、看護師の職場管理を強化し、看護師の人文的ケアを重視し、人的資源管理のメカニズムを改善し、看護チームの安定発展を促進すべきである。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護 ,  *退職 ,  仕事 ,  *病院 ,  アンケート ,  賃金 ,  *看護師
準シソーラス用語： チーム看護 ,  人的資源管理 ,  職場管理 ,  学歴 ,  失業率 ,  病院看護師 ,  *広東省 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： nurses ,  turnover rate ,  job satisfaction

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 広東省 ,  病院 ,  看護 ,  退職 ,  状況 ,  調査