文献

J-GLOBAL ID：201702261579402503   整理番号：17A0276808

電子人的資源管理の採用因子:バングラデシュからの証拠【Powered by NICT】

Adopting factors of electronic human resource management: Evidence from Bangladesh

著者 (4件)： Masum Abdul Kadar Muhammad (Department of Business Administration, International Islamic University, Chittagong, Bangladesh) ,  Alam Md. Golam Rabiul (Department of Computer Science and Engineering, Kyung Hee University, South Korea) ,  Alam Mohammed Shamsul (Department of Computer Science & Engineering, International Islamic University Chittagong, Bangladesh) ,  Azad Md. Abul Kalam (Department of Applied Statistics, University of Malaya, Malaysia)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2016  号： ICISET  ページ： 1-4  発行年： 2016年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 情報技術(IT)の取込みは迅速なHRMに向けて人的資源管理(HRM)の遺産をinstincts。アジリティを達成するために,本論文では,データ科学の構造方程式モデリング(SEM)を介してバングラデシュの組織における電子人的資源管理(e HRM)を採用する組織決定を誘導する因子または決定因子を調べた。影響決定因子を実現するために,研究モデルは技術organisation環境(TOE)モデルに基づいて開発した。総数320の回答者は,簡単なランダムサンプリングを用いたバングラデシュの48機関から参加した。SEMの結果は,認識された適合性,認識されたコスト,トップ管理者支援,組織培養,集中化,ITベンダー支援,政府支援はHRM採用の管理意思決定に大きな影響を持つことを示した。知見の意味と将来の研究の範囲は,本論文の最後に考察した。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 適応性 ,  *バングラデシュ人民共和国 ,  ベンダ ,  管理者 ,  情報技術 ,  意思決定 ,  組織培養 ,  無作為抽出 ,  集中化
準シソーラス用語： 決定因子 ,  構造方程式モデリング ,  データサイエンス ,  アジリティ ,  *人的資源管理 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： 電子 ,  人的資源管理 ,  採用 ,  因子 ,  バングラデシュ ,  証拠