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J-GLOBAL ID：201702262917495567   整理番号：17A0393702

男護士の仕事の満足度による残留意欲への影響の分析【JST・京大機械翻訳】

The relationship between male nurses’ job satisfaction and intention to stay

著者 (4件)： Li Mengqi (中山大学護理学院) ,  Zheng Jing (中山大学護理学院) ,  Liu Ke (中山大学護理学院) ,  You Liming (中山大学護理学院)
資料名： Zhongguo Huli Guanli  (Zhongguo Huli Guanli)
巻： 16  号： 12  ページ： 1685-1690  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2767A  ISSN： 1672-1756  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;広東省第二、三級病院の男性看護師の仕事の満足度、残留の現状を調査し、両者の関係及び対策を分析した。方法;2014年の広東省の看護人力資源調査に対して両手の資料分析を行い、アンケートは中国病院の看護人力資源研究に使用された仕事満足度調査表と残留願望項目を採用した。【結果】;調査を受けた190名の男性看護師の中で、38.9%は看護職業に満足し、%は仕事全体に満足し、55.3%は今後1年間継続して現在の仕事を継続し、作成、高学歴、職業満足は男性看護士に対する残留意欲の保護要素である。結論;広東省第二、三級病院の男性看護師は職業、仕事に対する満足度が50%未満であり、残留意欲がある割合は55.3%であり、作成、高学歴、職業満足の男性看護士に対する残留の可能性はもっと高い。病院管理部門は措置による職種を保障し、男性看護師の学歴を高め、支持者の職業満足度を高め、男護士の残留と発展を促進する。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 看護 ,  中華人民共和国 ,  *男性 ,  職業 ,  看護師 ,  *仕事 ,  病院管理 ,  病院 ,  アンケート
準シソーラス用語： 学歴 ,  満足度調査 ,  資源調査 ,  男性看護師 ,  広東省 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： male nurse ,  job satisfaction ,  intention to stay

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 男 ,  仕事 ,  満足度 ,  残留 ,  意欲 ,  分析