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J-GLOBAL ID：201702265258377930   整理番号：17A0349202

従業員の職業適応能力尺度の作成と初歩的な応用【JST・京大機械翻訳】

Development and Initial Applied Researches of Occupational Adaptability Scale for Employee

著者 (4件)： Wang Yifu (School of Education Science, Huai’yin Normal University) ,  Wang Lili (School of Education Science, Huai’yin Normal University) ,  Zhang Jianren (School of Education Science, Hunan Normal University) ,  Dong Wei (School of Cultural & Social Development Studies, Southwest University)
資料名： Zhongguo Linchuang Xinlixue Zazhi  (Zhongguo Linchuang Xinlixue Zazhi)
巻： 24  号： 6  ページ： 1021-1028  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2773A  ISSN： 1005-3611  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;化の職業適応能力測定ツールを作成し、初歩的な関連研究を行った。方法;経験的構築方法を用いて、職業適応能力の体験次元を確定し、企業従業員の職業適応能力尺度を作成し、厳格な測定学的指標検査を行った。これに基づき、二つのサンプルを抽出し、相関分析、回帰分析と構造方程式モデル方法を用いて、職業適応能力が従業員の仕事ストレス、仕事に関連するうつ、焦慮と怒り、及び仕事満足度と組織約束などの結果変数の作用について検討した。【結果】;職業適応力の表は組織協力、仕事の交流、職業の学習、情緒のコントロールと生涯の発展の5つの次元を含む。スケールには良好な信頼性がある。OCQの初歩的な応用研究により、職業適応能力は多くの結果変数に対して顕著な影響があることが明らかになった。結論;従業員の職業適応能力能力は職業心理学領域の研究に用いることができる。従業員の強い職業適応能力は、その仕事のストレス、仕事に関連するうつ、焦慮と怒りなどの負の情緒を著しく緩和し、しかも仕事の満足度と組織の承諾レベルを高めることができる。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 信頼性 ,  *職業 ,  回帰分析 ,  心理学 ,  仕事
準シソーラス用語： 怒り ,  構造方程式モデリング ,  相関分析 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： Professional adaptability ,  Occupational stress ,  Job satisfaction ,  Organizational commitment

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 従業員 ,  職業 ,  適応能力 ,  尺度 ,  応用