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J-GLOBAL ID：201702267300972856   整理番号：17A0756705

心理的資本のメディエーターとしての役割:真正リーダシップ,ワークエンゲージメントおよび心理的資本の研究【Powered by NICT】

The mediator role of Psychological Capital: A study among authentic leadership, work engagement, and psychological capital

著者 (4件)： Zhong X. N. (Key Laboratory of Behavioral Science, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing, China) ,  Li X. (Key Laboratory of Behavioral Science, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing, China) ,  Liu T. (Key Laboratory of Behavioral Science, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing, China) ,  Chen Y. W. (Key Laboratory of Behavioral Science, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing, China)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2016  号： IEEM  ページ： 1861-1865  発行年： 2016年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 研究は真正リーダシップ(AL)を直接と従業員の心理的資本(PsyCap)の仲介的役割の両者により従業員ワークエンゲージメント(WE)にどのように影響するか検討した。相関研究設計を用いて,北京における紙調査(中国)による組織の従業員304名から有効回答を収集した。結果は,従業員のワークエンゲージメントと正の相関真正リーダシップとPsyCapとも正PsyCapに関連した真正リーダシップを示した。ブーツトラップ法を用いて仲介分析は心理的資本は真正リーダシップおよび労働関与の間の関係を媒介することを明らかにした。著者らの研究は,組織がより確かなになるリーダーを刺激する真正リーダシップ開発に訓練プログラムを行うことができ,従業員への心理学的資本配向を提供し,組織性能を改善する正の結果としての従業員のワークエンゲージメントを改善することを推奨している。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 人間 ,  訓練プログラム ,  *リーダシップ ,  心理学 ,  中華人民共和国
準シソーラス用語： 北京市 ,  研究計画 ,  従業員 ,  *ワークエンゲージメント ,  *心理 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (7件)： 心理 ,  資本 ,  役割 ,  真正 ,  リーダシップ ,  ワークエンゲージメント ,  研究