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J-GLOBAL ID：201702291408804459   整理番号：17A0082614

若手研究開発人材のプロジェクトリーダーへの抜擢,登用と支援の仕方 研究者としての適性,その見極め方及び育成

著者 (1件)： 奥村康 (鳥居薬品)
資料名： 技術情報協会研究開発リーダー  (月刊技術情報協会研究開発リーダー)
号： 128  ページ： 26-31  発行年： 2016年11月20日 
JST資料番号： L5967A  ISSN： 1349-1393  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 研究開発人材としての適性,その見極め方及び育成について著者の経験に基づいて考察した。研究開発部門は企業の未来に向けた投資領域であり,適材適所の人材配置が求められる。人,特に若い世代は置かれた環境の影響を強く受ける。いかにその部門に適した人材であっても適した環境の下でなければ育つことは困難である。逆に研究開発に適した環境と指導者の下では,誰もが研究開発の人材として活躍する可能性がある。本稿では,研究開発者として潜在的に持っていることが望ましい紙質とその見極め方,育成過程で身につけるべき能力とその修得,研究開発者が育つ環境,およびイノベーションが不可欠な研究開発業務におけるマネージメントについて論じた。

シソーラス用語： *研究開発 ,  *人材育成 ,  適性 ,  技術革新
準シソーラス用語： イノベーション

分類 (1件)： 研究開発  (AA03000V)

引用文献 (7件)：

• Nature Editorials Retractions' realities Nature, 422: 1 (2003)
• Nature Editorials STAP retracted Nature, 511: 5 (2014)
• 日本学術会議臨床医学委員会,臨床研究にかかる利益相反(COI) マネージメントの意義と透明性確保について,日本学術会議提言,平成25年12月20日
• Sally J Rockey Mentorship matters for the biomedical workforce Nature Medicine, 20 : 575 (2014)
• メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル,-ポジティブアクション展開事業-,平成24年度 厚生労働省委託事業展開事業

タイトルに関連する用語 (7件)： 研究 ,  開発 ,  人材 ,  プロジェクト ,  リーダー ,  支援 ,  適性