文献
J-GLOBAL ID:201802211875257911
整理番号:18A0804366
キャリア動機づけにおいてどのように異なるのかは,形質転換リーダーからのキャリア利益を獲得するか: 縦断的緩和媒介モデル【JST・京大機械翻訳】
How Followers Differing in Career Motivation Gain Career Profits from Transformational Leaders: A Longitudinal Moderated Mediation Model
著者 (3件):
Baethge Anja
(Work, Organizational, and Business Psychology, Department of Psychology, Johannes Gutenberg-University Mainz)
,
Rigotti Thomas
(Work, Organizational, and Business Psychology, Department of Psychology, Johannes Gutenberg-University Mainz)
,
Vincent-Hoeper Sylvie
(Work and Organizational Psychology, Department of Psychology, University of Hamburg)
資料名:
Frontiers in Psychology (Web)
(Frontiers in Psychology (Web))
巻:
8
ページ:
1527
発行年:
2017年
JST資料番号:
U7096A
ISSN:
1664-1078
資料種別:
逐次刊行物 (A)
記事区分:
原著論文
発行国:
スイス (CHE)
言語:
英語 (EN)