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文献
J-GLOBAL ID：201902254006457793
整理番号：19A0119664
組織業績に対する作業参加と革新的作業行動の影響;知覚された分配公平性の役割の緩和【JST・京大機械翻訳】
Impact of Work Engagement and Innovative Work Behavior on Organizational Performance; Moderating Role of Perceived Distributive Fairness
Waheed Abdul
(Department of Management Science, Northwestern Polytechnical University, Xi’an, 136201, P.R.China)
,
Xiao-Ming Miao
(Department of Management Science, Northwestern Polytechnical University, Xi’an, 136201, P.R.China)
,
Ahmad Naveed
(Department of Management Science, Northwestern Polytechnical University, Xi’an, 136201, P.R.China)
,
Waheed Salma
(Department of Management Science, Northwestern Polytechnical University, Xi’an, 136201, P.R.China)
資料名：
IEEE Conference Proceedings
(IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017 号： ICMSE ページ： 127-133 発行年： 2017年
JST資料番号： W2441A 資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文 発行国： アメリカ合衆国 (USA) 言語： 英語 (EN)
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