文献
J-GLOBAL ID:202002276546269994
整理番号:20A0707904
従業員保持に対する変革的リーダーシップの影響:組織市民行動とコミュニケーションによる仲介と緩和【JST・京大機械翻訳】
The Impact of Transformational Leadership on Employee Retention: Mediation and Moderation Through Organizational Citizenship Behavior and Communication
著者 (6件):
Tian Hongyun
(School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang, China)
,
Iqbal Shuja
(School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang, China)
,
Akhtar Shamim
(School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang, China)
,
Qalati Sikandar Ali
(School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang, China)
,
Anwar Farooq
(Lahore Business School, The University of Lahore, Lahore, Pakistan)
,
Khan Muhammad Aamir Shafique
(School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang, China)
資料名:
Frontiers in Psychology (Web)
(Frontiers in Psychology (Web))
巻:
11
ページ:
314
発行年:
2020年
JST資料番号:
U7096A
ISSN:
1664-1078
資料種別:
逐次刊行物 (A)
記事区分:
原著論文
発行国:
スイス (CHE)
言語:
英語 (EN)