文献
J-GLOBAL ID:202102217278900512
整理番号:21A2576170
従業員の革新的行動に対する包括的リーダーシップの影響に関する多重仲介モデルの緩和【JST・京大機械翻訳】
Moderating Multiple Mediation Model of the Impact of Inclusive Leadership on Employee Innovative Behavior
著者 (3件):
Wang Hui
(Human Resource Management Department, Business School, Xiangtan University, Xiangtan, China)
,
Chen Min
(Human Resource Management Department, Business School, Xiangtan University, Xiangtan, China)
,
Li Xiangqing
(Human Resource Management Department, Business School, Xiangtan University, Xiangtan, China)
資料名:
Frontiers in Psychology (Web)
(Frontiers in Psychology (Web))
巻:
12
ページ:
666477
発行年:
2021年
JST資料番号:
U7096A
ISSN:
1664-1078
資料種別:
逐次刊行物 (A)
記事区分:
原著論文
発行国:
スイス (CHE)
言語:
英語 (EN)