文献
J-GLOBAL ID:202102287667575376
整理番号:21A0384356
従業員の職務パフォーマンスに対する企業の社会的責任をリンクする二重仲介経路:マルチレベルアプローチ【JST・京大機械翻訳】
Dual-Mediation Paths Linking Corporate Social Responsibility to Employee’s Job Performance: A Multilevel Approach
著者 (4件):
Fang Miaoying
(Department of Human Resource Management, School of Economics and Management, Dongguan University of Technology, Dongguan, China)
,
Fan Peng
(Department of International Business and Management, School of Economics and Management, Dongguan University of Technology, Dongguan, China)
,
Nepal Surya
(Department of Business Administration, Changwon National University, Changwon, South Korea)
,
Chang Po-Chien
(Department of Management and Administration, Macau University of Science and Technology, Taipa, Macau)
資料名:
Frontiers in Psychology (Web)
(Frontiers in Psychology (Web))
巻:
11
ページ:
612565
発行年:
2020年
JST資料番号:
U7096A
ISSN:
1664-1078
資料種別:
逐次刊行物 (A)
記事区分:
原著論文
発行国:
スイス (CHE)
言語:
英語 (EN)