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J-GLOBAL ID：202102287667575376 整理番号：21A0384356

従業員の職務パフォーマンスに対する企業の社会的責任をリンクする二重仲介経路:マルチレベルアプローチ【JST・京大機械翻訳】

Dual-Mediation Paths Linking Corporate Social Responsibility to Employee’s Job Performance: A Multilevel Approach

著者 (4件)：

Fang Miaoying

(Department of Human Resource Management, School of Economics and Management, Dongguan University of Technology, Dongguan, China)

Fan Peng

(Department of International Business and Management, School of Economics and Management, Dongguan University of Technology, Dongguan, China)

Nepal Surya

(Department of Business Administration, Changwon National University, Changwon, South Korea)

Chang Po-Chien

(Department of Management and Administration, Macau University of Science and Technology, Taipa, Macau)

資料名：

Frontiers in Psychology (Web) (Frontiers in Psychology (Web))

巻： 11 ページ： 612565 発行年： 2020年
JST資料番号： U7096A ISSN： 1664-1078 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：スイス (CHE) 言語：英語 (EN)

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