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J-GLOBAL ID:202202252331094529   整理番号:22A1022218

内部雇用者ブランドと人材保持の関係:概念的フレームワークの開発のための理論的研究【JST・京大機械翻訳】

The Relationship Between Internal Employer Branding and Talent Retention: A Theoretical Investigation for the Development of a Conceptual Framework
著者 (6件):
Ahmed Rizwan Raheem
(Faculty of Management Sciences, Indus University, Karachi, Pakistan)
Azam Muhammad
(Faculty of Management Sciences, Shaheed Zulfikar Ali Bhutto Institute of Science and Technology, Karachi, Pakistan)
Qureshi Jawaid Ahmed
(Faculty of Management Sciences, Shaheed Zulfikar Ali Bhutto Institute of Science and Technology, Karachi, Pakistan)
Hashem E Alharthi Rami
(Department of Financial and Administrative Sciences, Ranyah University College, Taif University, Taif, Saudi Arabia)
Parmar Vishnu
(Institute of Business Administration, University of Sindh, Jamshoro, Pakistan)
Md Salleh Nor Zafar
(Azman Hashim International Business School, Universiti Teknologi Malaysia, Skudai, Malaysia)

資料名:
Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))

巻: 13  ページ: 859614  発行年: 2022年 
JST資料番号: U7096A  ISSN: 1664-1078  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 文献レビュー  発行国: スイス (CHE)  言語: 英語 (EN)
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