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J-GLOBAL ID：200902216181715396   整理番号：08A0117425

中国・シンセンテクノセンターにおける人材マネジメントに関する調査

著者 (3件)： 王旭 (北陸先端科学技術大学院大) ,  杉原太郎 (北陸先端科学技術大学院大) ,  井川康夫 (北陸先端科学技術大学院大)
資料名： 研究・技術計画学会年次学術大会講演要旨集(CD-ROM)
巻： 22nd  ページ： 2E25  発行年： 2007年10月27日 
JST資料番号： L1931B  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

シソーラス用語： *中小企業 ,  *海外投資 ,  工業団地 ,  *人事管理 ,  人材育成 ,  ブルーカラーワーカー ,  *管理者 ,  退職 ,  動機づけ ,  自己啓発 ,  能力開発 ,  OJT【訓練】 ,  中華人民共和国 ,  *企業 ,  開発
準シソーラス用語： 中国

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (16件)：

• KOOPMAN, A. Transcultural management : how to unlock global resources. 1991
• 江春華. 人的資源管理の生成と日本的経営. 現代社会文化研究. 2003, 26, 129-137
• 古田茂美. 中小企業の国際アライアンス. 2002, 185-206
• 中島隆信. 中国シンセン・テクノセンターの経営・経済分析. 三田商学研究. 2004, 47, 2, 27-50
• 石井次郎. 中国・広東省でやる気向上 女子工員が大先生. 2004

タイトルに関連する用語 (4件)： 中国 ,  センター ,  人材マネジメント ,  調査