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J-GLOBAL ID：201602210576377225   整理番号：16A0204774

日本企業の「家の論理」とブラック企業問題

著者 (4件)： 四本雅人 (関東学院大) ,  高木俊雄 (沖縄大) ,  高橋正泰 (明治大) ,  中西晶 (明治大)
資料名： 経営情報学会全国研究発表大会要旨集(Web)
巻： 2015  号： 秋季  ページ： F4-1(J-STAGE)  発行年： 2015年 
JST資料番号： U0249A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 近年,大きな社会問題になっているのが「ブラック企業」問題である。ブラック企業と呼ばれる企業では,正社員に異常な長時間労働と残業代の未払いを受け入れさせ,他方で,社員を自発的な退職へと追い込むような戦略的なパワーハラスメントが行われている。ブラック企業に特徴的なことが「家族」というレトリックである。古来,日本企業には「家の論理」があり,家族は滅私奉公を行い,家の繁栄を目指してきた。ここにはブラック企業との類似性をみることができるが,ブラック企業には「温情」や「庇護」といった家長が子に対して果たすべき実践が欠如している。つまり,日本的経営の「家の論理」を歪な形で継承したのが現在のブラック企業の実態なのである。(著者抄録)

シソーラス用語： 企業経営 ,  *企業体質 ,  *労働条件 ,  労働時間 ,  行為 ,  家族関係 ,  類似性 ,  *経営理念 ,  意識 ,  *倫理 ,  企業 ,  *労使関係 ,  経営倫理 ,  日本企業 ,  職業意識
準シソーラス用語： *パワーハラスメント ,  形類似性 ,  職務意識 ,  日本的経営 ,  *ブラック企業

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (5件)： 日本 ,  企業 ,  家 ,  論理 ,  ブラック