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J-GLOBAL ID：201602218850214185   整理番号：16A0175111

高信頼性組織(HRO:High Reliability Organization)入門 第4回:社会からの信頼と高信頼性組織

著者 (2件)： 四本雅人 (関東学院大 経済) ,  中西晶 (明治大 経営)
資料名： 経営情報学会誌  (Journal of the Japan Society for Management Information)
巻： 24  号： 3  ページ： 213-216  発行年： 2015年12月15日 
JST資料番号： L4480A  ISSN： 0918-7324  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 企業は市場を拡大・創造することによって発展を遂げてきたが,近年,不祥事の背景として組織的要因に着目されるようになり,社会的責任,社会的貢献,企業倫理,企業市民・企業統治といったものが問われるようになった。企業のもたらす影響の大きさゆえ,高信頼性組織においては,社会と企業という側面からみた「信頼性」が再認識されるようになり,このため,社会的正義,社会的公正さ,誠実さといった倫理的価値が必要とされるようになった。また,組織内の人間関係にとどまらず,様々な関係者と協力・信頼関係を構築していくことが望ましく,組織が説明責任を果たし,社会との対話絶えず行っていくことが重要となる。

シソーラス用語： *組織 ,  *信頼性 ,  企業環境 ,  経営管理 ,  *社会的責任 ,  産業組織 ,  経営倫理 ,  コーポレートガバナンス
準シソーラス用語： *高信頼性組織 ,  高信頼性 ,  企業倫理 ,  企業統治 ,  社会的貢献 ,  説明責任

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (6件)：

• 三戸 浩・池内秀己・勝部伸夫(2006)『企業論第3版』有斐閣.
• Paine, L. S. Case in Leadership, Ethics and Organizational Integrity: A Strategic Perspective, The McGraw-Hill Companies, Inc., 1997. (梅津光弘・柴柳英二訳 『ハーバードのケースで学ぶ企業倫理-組織の誠実さを求めて』 慶應義塾大学出版会, 1999年)
• Paine, L. S. Value Shift, The McGraw-Hill Companies, Inc.2003. (鈴木主税・塩原通緒訳『バリューシフト-企業倫理の新時代』 毎日新聞社, 2004年)
• Schein, E. H.: Organizational Culture and Leadership, 3rd Edition, Jossey-Bass Inc., 2004.
• Shaw, R. B.: Trust in the Balance: Building Successful Organizations on Results, Integrity, and Concern, Jossey-Bass, 1997. (上田惇生訳『信頼の経営』ダイヤモンド社, 2008年)

タイトルに関連する用語 (3件)： 高信頼性組織 ,  社会 ,  信頼