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J-GLOBAL ID：201702288147795316   整理番号：17A1370906

企業で働く女性のキャリア展望に影響する職場要因の検討

A study on factors affecting career prospects for working women in Japanese enterprises

著者 (4件)： 荒木淳子 (産業能率大学) ,  正木郁太郎 (東京大学) ,  松下慶太 (実践女子大学) ,  伊達洋区 (株式会社ビジネスリサーチラボ)
資料名： 経営行動科学  (Japanese Journal of Administrative Science)
巻： 30  号： 1  ページ： 1-12(J-STAGE)  発行年： 2017年 
JST資料番号： L6850A  ISSN： 0914-5206  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 女性活躍のあり方の一つとして,本稿では「キャリア展望」に注目した。キャリア展望を持つ女性は組織において意欲的に就業を継続し,結果としてキャリア形成が可能になるのではないかと考えられる。このキャリア形成に影響を与える職場要因については,1)上司支援と,2)組織文化に着目して調査研究を実施した。調査は,企業3社への質問紙アンケートを実施し,276名からの回答を得た。調査では,先行研究を参考にして五つの仮説を設け,その検証を試みた。その結果,1)上司による(仕事と家庭の)両立支援制度の認識は,女性のキャリア展望には影響を与えていない,2)上司の成長支援では,「内省支援」のみ女性のキャリア支援に影響を与えており,「業務支援」「精神支援」「配慮」などは影響を与えていない,3)女性の活躍を推進する組織文化では「女性登用」が有意であり,「多様性」「非男性有意」は有意でない,4)コミュニケーションをオープンに行う職場は,女性のキャリア展望に有意に影響する,などが明らかになった。

シソーラス用語： 実態調査 ,  *女性労働者 ,  *教育 ,  人材育成 ,  人事管理 ,  *労働環境 ,  企業体質 ,  文化 ,  アンケート ,  *組織文化
準シソーラス用語： *キャリア形成 ,  *職場環境

著者キーワード (5件)： career prospects ,  women’s organizational participation ,  organizational culture ,  workplace environment ,  supervisor’s support

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (35件)：

• Allen, T. D. 2001 Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435.
• Denison, D. R. 1996 What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native's point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review, 21(3), 619-654.
• Dobbins, G. H. & Zaccaro, S. J. 1986 The effects of group cohesion and leader behavior on subordinate satisfaction. Group & Organization Management, 11, 203-219.
• 独立行政法人労働政策研究・研修機構 2013 男性の育児・介護と働き方-今後の研究のための論点整理-
• House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfman, P. W. & Gupta, V. 2004 Culture, leadership, and organizations. CA: Sage Publications, Inc.

タイトルに関連する用語 (6件)： 企業 ,  女性 ,  キャリア ,  展望 ,  職場 ,  要因