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J-GLOBAL ID:201702288147795316   整理番号:17A1370906

企業で働く女性のキャリア展望に影響する職場要因の検討

A study on factors affecting career prospects for working women in Japanese enterprises
著者 (4件):
資料名:
巻: 30  号:ページ: 1-12(J-STAGE)  発行年: 2017年 
JST資料番号: L6850A  ISSN: 0914-5206  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: 日本 (JPN)  言語: 日本語 (JA)
抄録/ポイント:
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女性活躍のあり方の一つとして,本稿では「キャリア展望」に注目した。キャリア展望を持つ女性は組織において意欲的に就業を継続し,結果としてキャリア形成が可能になるのではないかと考えられる。このキャリア形成に影響を与える職場要因については,1)上司支援と,2)組織文化に着目して調査研究を実施した。調査は,企業3社への質問紙アンケートを実施し,276名からの回答を得た。調査では,先行研究を参考にして五つの仮説を設け,その検証を試みた。その結果,1)上司による(仕事と家庭の)両立支援制度の認識は,女性のキャリア展望には影響を与えていない,2)上司の成長支援では,「内省支援」のみ女性のキャリア支援に影響を与えており,「業務支援」「精神支援」「配慮」などは影響を与えていない,3)女性の活躍を推進する組織文化では「女性登用」が有意であり,「多様性」「非男性有意」は有意でない,4)コミュニケーションをオープンに行う職場は,女性のキャリア展望に有意に影響する,などが明らかになった。
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分類 (1件):
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職務・職能管理一般 
引用文献 (35件):
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