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J-GLOBAL ID：201802211137255588   整理番号：18A0743942

日本流リサーチ・アドミニストレーター像を探る URAのスキル標準がもたらすもの 業績の評価,業種確立,人材育成への貢献に向けて

著者 (6件)： 高橋真木子 (スキル標準策定検討委) ,  高橋真木子 (理研) ,  鳥谷真佐子 (スキル標準策定検討委) ,  鳥谷真佐子 (金沢大 先端科学・イノベーション推進機構) ,  山下秀 (スキル標準策定検討委) ,  山下秀 (東大 先端科学技術研究セ)
資料名： 産学官連携ジャーナル(Web)  (Journal of Industry-Academia-Government Collaboration (Web))
巻： 9  号： 7  ページ： 34-37 (WEB ONLY)  発行年： 2013年07月15日 
JST資料番号： U1202A  ISSN： 1880-4128  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・大学組織が各大学所属のURAを評価する指標となり,URAが自身の実務能力を客観的に把握する指標となるURAのスキル標準を策定する目的を解説。
・効果の把握に時間がかかる,あるいはURA自身が研究力強化の間接的公権力であるといったURA機能評価の難しさを克服するうえで,業務遂行能力評価指標の導入が有効であることを強調。
・URAのスキル標準策定にあたり,アンケートやニーズ調査に基づくURA想定業務の洗い出し,初級・中級・上級の業務レベル設定,各業務に必要な知識および能力の抽出を実行。
・実績あるいは経験を定義した業務評価指標と,知識をベースにした理解力または問題解決能力を定義した業務遂行能力評価指標からなるスキルカードを作成。
・URAの人材像が確立していない現在におけるスキル策定は実応用面で困難な場面が多いが,この過程を通じてスキル標準の充実化を図る意義を解説。

シソーラス用語： *管理者 ,  研究管理 ,  *能力開発 ,  標準 ,  評価 ,  アンケート ,  調査 ,  *指標 ,  能力 ,  計量標準 ,  能力評価 ,  *評価指標 ,  問題解決能力 ,  *開発
準シソーラス用語： *システムアドミニストレータ ,  *スキルアップ ,  ニーズ調査

分類 (2件)： 科学技術政策・制度・組織  (AA02000O) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (7件)： 日本 ,  スキル ,  標準 ,  業績 ,  評価 ,  業種 ,  人材育成