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J-GLOBAL ID：202202224898416649   整理番号：22A2332049

WLB管理職の行動が子育て期女性のポジティブ・スピルオーバーに与える影響に関する研究-ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して-

Study on the relationship between work-family positive spillover and behaviors of WLB managers: Focusing on the mediating effect of work engagement

著者 (2件)： 荒木淳子 (明治大 政治経済) ,  正木郁太郎 (東京女大 現代教養)
資料名： 経営行動科学  (Japanese Journal of Administrative Science)
巻： 34  号： 1/2  ページ： 39-53  発行年： 2022年08月30日 
JST資料番号： L6850A  ISSN： 0914-5206  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

引用文献 (49件)：

• Allen, T. D. (2001). Family-supportive work environments: The role of organizaional Perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58(3), 414-435.
• Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State ot the art. Journal of Managerial Psychology, 22, 309-328.
• Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13, 209-223.
• Bakker, A. B. & Leiter, M. P. (Eds.) (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research . Psychology Press (島津明人総監訳,井上彰臣・大塚泰正・島津明人・種市康太郎監訳.ワーク・エンゲイジメント-基本理論と研究のためのハンドブック-,星和書店,2014)
• Bakker, A. B., Shimazu, A., Demerouti, E., Shimada, K. & Kawakami, N. (2014). Work engagement versus workaholism: A test of the spillover-crossover model. Journal of Managerial Psychology, 29(1), 63-80.

タイトルに関連する用語 (7件)： 管理職 ,  行動 ,  子育て ,  女性 ,  研究 ,  ワーク・エンゲイジメント ,  着目