研究者
J-GLOBAL ID:200901005224592981   更新日: 2024年01月30日

松田 陽一

マツダ ヨウイチ | Matsuda Yoichi
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (8件): 人的資源管理 ,  組織文化 ,  組織行動 ,  組織変革 ,  Human Resource Management ,  Organizational Culture ,  Organizational Behavior ,  Organizational Change
競争的資金等の研究課題 (3件):
  • 2017 - 2020 病院の高成果チーム医療が組織変革マネジメントに与える影響に関する理論・実証的研究
  • 2014 - 2017 チーム医療が病院の組織変革に与える影響に関する理論・実証的研究
  • 2011 - 2013 企業の組織変革行動における阻害要因に関する理論・実証的研究
MISC (58件):
  • 松田陽一. 用語の原義的定義と使用に関する私見~メタファー、進化、遺伝、対称性、場の理論、ハイブリッドを対象として~. 岡山大学経済学会雑誌. 2022. 54. 2. 15-42
  • 朴慧淑, 松田陽一. 企業における「it+外国語」複合型人材に関するアンケート調査の報告~中国大連市のIT系企業を調査対象として~. 岡山大学経済学会雑誌. 2022. 54. 1. 13-43
  • 朴, 慧淑, 松田陽一. 中国の大学におけるキャリア教育が学生のキャリア意識に与える影響に関する実証的研究:受講前後のアンケート調査に基づいて. 岡山大学経済学会雑誌. 2021. 53. 1. 1-18
  • 吉永,光利, 松田陽一. 非営利組織の自己組織性に関するアンケート調査の報告. 岡山大学経済学会雑誌. 2020. 52. 1. 29-50
  • 松田,陽一. 高成果チーム医療のマネジメントに関するインタビュー調査の報告. 岡山大学経済学会雑誌. 2020. 51. 2. 53-8
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書籍 (24件):
  • 組織変革のマネジメント 第2版: 理論と現状
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2020 ISBN:9784502333712
  • 組織変革における抵抗のマネジメントに関する研究:理論と実態
    岡山大学経済学部研究叢書第50冊 2019
  • 京都大学における「学生の祭」の歴史に関する調査報告書修正版~陸上運動大会・園遊会・文化祭・11月祭を中心にして~
    未刊 2016
  • 多様な人材マネジメント
    中央経済社 2014 ISBN:9784502090806
  • 現代人的資源管理
    中央経済社 2014
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講演・口頭発表等 (9件):
  • IFSAM2014
    (IFSAM2014 2014)
  • 日本企業における福利厚生制度:アンケート調査と自動車産業の事例分析に基づいて
    (The 3rd World Forum on China Studies 2008)
  • 「経営者の事業観の伝承における一考察?吉本興業林正之助の事例について「遺伝子の伝承」をメタファーにして」
    (日本経営学会第79回大会)
  • 「経営者の事業観の伝承における一考察-吉本興業林正之助の事例について「遺伝子の伝承」をメタファーにして」
    (日本経営学会第79回大会 2005)
  • 「企業の福利厚生における今日的な変化に関する調査結果の報告」
    (中四国商経学会 2004)
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学歴 (6件):
  • - 1998 神戸大学 経営学研究科 経営総合分析専攻
  • - 1998 神戸大学
  • - 1995 神戸大学 経営学研究科
  • - 1995 神戸大学
  • - 1981 京都大学 工学部 金属加工学科金属物理専攻
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学位 (1件):
  • 博士(経営学) (神戸大学)
経歴 (4件):
  • 2002 - - 岡山大学社会文化科学研究科 教授
  • 2002 - - Professor,Graduate School of Humanities and Social Sciences,Okayama University
  • 1981 - 2001 積水ハウス株式会社 課長
  • 1981 - 2001 Manager,Sekisui House,Ltd.
所属学会 (5件):
日本物理学会 ,  中四国商経学会 ,  組織学会 ,  日本経営学会 ,  日本労務学会
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