研究者
J-GLOBAL ID：200901009238379771
更新日: 2024年05月23日
奥井 秀樹
オクイ ヒデキ | Okui Hideki
所属機関・部署：
職名：
教授
研究キーワード (6件)：
組織市民行動
, 人的資源管理論
, キャリア論
, 利他的行動
, 組織行動論
, 経営組織論
競争的資金等の研究課題 (3件)：
- 2022 - 2026 状況要因に着目したニューノーマル時代の組織市民行動研究の在り方の探求
- 2017 - 2020 状況要因に注目した組織市民行動研究の新展開
- 2005 - 2006 中小企業における若年労働者の職場定着率向上と後継者育成に関する研究
論文 (45件)：
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奥井秀樹. 組織市民行動の定義と否定的側面の関係-結果の予測可能性の視点から-. 久留米大学商学研究. 2024. 29. 2. 189-204
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奥井秀樹. 社会的交換型の組織市民行動と資源配分-問題の発生条件とその対応-. 久留米大学商学研究. 2023. 29. 1. 1-16
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奥井秀樹. 社会的交換型の組織市民行動とその否定的側面-利他的行動理論を応用した一考察-. 久留米大学商学研究. 2023. 28. 2. 1-16
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奥井秀樹. 組織市民行動と利他的行動の関係についての一考察 -その共通点と相違点とは-. 久留米大学商学研究. 2022. 28. 1. 1-14
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奥井秀樹. 組織市民行動と職位の関係についての一考察 -製造業における平均値の比較-. 久留米大学商学研究. 2021. 27. 1. 1-16
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書籍 (2件)：
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経営組織と利他的行動 -日中労働者の行動パターン比較-
創成社 2012
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大学 学びのことはじめ 初年次セミナーワークブック (Chapter 6-4・6-5・8-3担当)
ナカニシヤ出版 2008 ISBN:9784779502279
講演・口頭発表等 (37件)：
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ニューノーマル時代の組織市民行動研究とは-状況の多様性と行動の実現可能性の視点から-
(日本経営システム学会第72回全国研究発表大会 2024)
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状況要因と組織市民行動の生起メカニズム -研究の到達点と発展の方向性-
(六甲ビジネスシステムコンファレンス 2019)
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ダイバーシティ経営
(久留米大学課題別研修会 2018)
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仕事の専門性と組織市民行動の生起メカニズム
(日本経営学会第92回大会 2018)
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状況要因に注目した組織市民行動研究 -仕事の専門性と組織市民行動-
(日本経営学会九州部会 2018)
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Works (1件)：
学歴 (2件)：
- 2002 - 2005 神戸大学 大学院 経営学研究科 博士後期課程 マネジメント・システム専攻
- 2000 - 2002 神戸大学 大学院 経営学研究科 博士前期課程 現代経営学専攻
学位 (1件)：
経歴 (5件)：
- 2016/10 - 現在 久留米大学 商学部 教授
- 2011/10 - 2016/09 久留米大学 商学部 准教授
- 2011/04 - 2011/09 久留米大学 商学部 講師
- 2008/04 - 2011/03 大阪国際大学 ビジネス学部(学部改組に伴い新学部に異動) 講師
- 2005/04 - 2008/03 大阪国際大学 経営情報学部 講師
委員歴 (5件)：
- 2023/05 - 現在 日本経営システム学会 大会委員
- 2021/05 - 現在 日本経営システム学会 理事
- 2021/05 - 現在 日本経営システム学会 IJAMS編集委員
- 2021/05 - 2023/05 日本経営システム学会 総務委員
- 2007/05 - 2021/05 日本経営システム学会 評議員
受賞 (1件)：
- 2018/05 - 日本経営システム学会 学会賞 仕事の専門性と組織市民行動-製造業における質問票調査結果の分析-,日本経営システム学会誌,Vol.34,No.1,pp.61-71(2017)
所属学会 (7件)：
経営学史学会
, 日本キャリアデザイン学会
, キャリア教育学会
, 日本経営システム学会
, 経営行動科学学会
, 日本経営学会
, 組織学会
