佐藤厚

サトウアツシ | Sato Atsushi

所属機関・部署：
職名：教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (3件)：

研究分野 (1件)：社会学

研究キーワード (6件)：労働時間管理 , ワークライフバランス , キャリア研究 , 人材育成 , 人事管理 , 経営組織

論文 (52件)：

佐藤厚. 日本の能力開発とキャリア形成の特徴と課題ー国際比較の視点から. 日本労働研究雑誌. 2024. Vol.66. Special Issue. 10-19
佐藤厚. タレント人材のキャリアと能力開発ー幹部候補生、自律的キャリア意識、タレントマネジメント施策、能力開発. 生涯学習とキャリアデザイン. 2023. Vol.21. No.1. 47-64
佐藤厚. 企業内訓練主義からみたリスキリングによる労働移動の課題. 生涯学習とキャリアデザイン. 2023. 第20. 第2. 119-135
佐藤厚. 日本企業の能力開発の現状と課題ー職場管理職の能力開発支援を中心にー. 生涯学習とキャリアデザイン. 2022. 19. 1. 101-120
佐藤厚. (書評)「樋口純平・西村純編著『雇用関係の制度分析ー職場を質的に科学する』」. 日本労務学会誌. 2021. 22. 2. 109-112

MISC (35件)：

佐藤厚. ホワイトカラーのキャリア形成に関する日英比較研究ーー大企業管理職を中心とした実証研究. 生涯学習とキャリアデザイン. 2019. 16. 2. 3-16
佐藤厚. 書評「西岡由美『多様化する雇用形態の人事管理--人材ポートフォリオの実証分析』」. 日本労働研究雑誌. 2019. 61. 2.3. 49-51
佐藤厚. 書評と紹介「西村健『プロフェッショナルの労働市場--スキル形成、賃金、転職の実態分析』. 大原社会問題研究所雑誌. 2019. 725. 91-95
佐藤厚. 本当に機能する裁量労働制を実現するための条件と今後の課題. 労働調査. 2018. 576. 10-17
佐藤厚. (書評と紹介)乗杉澄夫・岡橋充明著『ホワイトカラーの仕事とキャリアーースーパーマーケット店長の管理』. 大原社会問題研究所雑誌. 2014. 665. 53-57

書籍 (33件)：

講演・口頭発表等 (11件)：

日本の能力開発とキャリア形成ー国際比較の視点から
(労働政策研究会議 2023)
日本キャリアデザイン学会10年の振り返り
(日本キャリアデザイン学会主催シンポジウム「キャリアデザインの創造的相互作用~10年間の省察と今後の展望~」 2014)
統一論題人材育成の常識・非常識--新しい働き方を問うーー人材育成とキャリア形成
(日本労務学会第43回全国大会研究報告 2013)
企業における人材育成の現状と課題(共通論題「変化する教育訓練とキャリア形成」の共通論題報告)
(社会政策学会 2011)
不況下における企業の採用・雇用管理ー大卒初期キャリアを中心にー
(日本労務学会第40回全国大会 2010)

学歴 (2件)：

学位 (2件)：

経歴 (7件)：

2016/04 - 2017/03 The University of Manchester Alliance Manchester Bisiness School Industrial Relations and Human Rsesource Management Visiting Academic
2004/04 - 2008/03 同志社大学大学院総合政策科学研究科教授
2005/09 - 2006/03 神戸大学文学部非常勤講師(社会学特殊講義)
2003/04 - 2004/03 東京大学社会科学研究所客員助教授
1990/04 - 2004/03 独立行政法人労働政策研究・研修機構主任研究員

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委員歴 (5件)：

受賞 (2件)：

所属学会 (5件)：

日本キャリアデザイン学会 , 社会政策学会 , 日本労務学会 , 日本労使関係研究会議 , 日本社会学会

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