- 2022 - 2026 対立軸アプローチによる組織ダイナミクス研究
- 2021 - 2026 日本の産業動態の研究:マルチレベル・アプローチ
- 2021 - 2024 Evidence-based managementアプローチの使い道・使い方研究
- 2021 - 2024 組織の行動行政学:構造、タスク、構成員がパフォーマンスに与える効果の官民比較実験
- 2020 - 2024 Investigating the hybridity and scaling strategies of for-profit social enterprises
- 2020 - 2023 組織間信頼に基づく実践共同体ネットワークと地理的近接性が知識普及に与える影響
- 2019 - 2022 二元的ネットワーク構造の循環によるパフォーマンス・モデルの提唱と実証
- 2018 - 2021 進化論的アプローチによる新しい学習研究プログラム:医療現場の実証研究を通じて
- 2016 - 2019 企業成長を促進する共進化メカニズムの解明:レッド・クィーン理論の拡張を通じて
- 2013 - 2016 傾注獲得戦略に関する理論構築と実証:企業の傾注ベース論の発展を目的として
- 2010 - 2012 組織間学習における阻害・促進要因の実証的解明
- 2006 - 2008 組織のスラック探索に関する包括的モデルの構築と実証研究
- 2005 - 2007 医療サービス産業の市場と組織に関する計量分析
- 2003 - 2005 組織衰退・滅亡の過程とそのパターンに関する実証研究
- 2002 - 2002 ネットワーク構成の決定要因とその影響:新規公開株シンジケート団に関する実証研究
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