- 2023/11 - 第27回日本看護管理学会学術集会 いいね賞 病院看護職の「仕事-組織パーパス結合感」と職務満足・離職意思との関連
- 2022/11 - 第26回日本看護管理学会学術集会 オーラル賞 職場移動における看護師のエンプロイアビリティ(雇用される能力)-施設種別に見た各構成要素の相対重要度の特徴
- 2022/09 - 第60回日本医療・病院管理学会学術総会 優秀演題賞 科学的根拠に基づく実践の継続に向けた集団の組織学習活動尺度の開発と信頼性・妥当性の検証
- 2021/12 - 公益社団法人日本看護科学学会 第41回日本看護科学学会学術集会 最優秀演題口頭発表賞 看護組織向け日本語版ダイバーシティ風土尺度の信頼性・妥当性の検証
- 2021/10 - 第25回日本看護管理学会学術集会 いいね賞 COVID-19受入れ施設およびクラスター発生施設での看護職員確保と配置-半構造化面接を用いた質的研究-
- 2021/10 - 第25回日本看護管理学会学術集会 いいね賞 看護職の離職が組織に及ぼす影響に関する文献検討
- 2021/08 - 一般社団法人日本看護管理学会 2020年度学術論文優秀賞 病棟再編時の体験パターンによる看護職の分類とその特徴-クラスター分析から
- 2019/08 - 日本看護管理学会 第23回日本看護管理学会学術集会オーラル賞 上司-スタッフの相互理解を促す看護師(仲介看護師)の存在が所属部署に与える影響-師長への信頼感との関連の検証. 2019. (第23回日本看護管理学会学術集会, 新潟, 8月23日・24日)
- 2018/11 - 第56回日本医療・病院管理学会学術総会 優秀演題賞 病棟勤務する短時間看護師の業務内容と職務特性との関連
- 2018/10 - 46th Global Nursing and Healthcare Best Poster Award Separation at workplace after the nuclear accident due to The Great East Japan Earthquake: Is the classification for dividing hospital nurses accurate?
- 2018/08 - 日本看護管理学会 第22回日本看護管理学会学術集会ポスター賞 離職看護職の復職後の職場ストレス, 職場支援, 労働条件-復職支援事業参加後の就業意欲の推移による分類別の結果
- 2017/08 - 日本看護管理学会 第21回日本看護管理学会学術集会オーラル賞 病棟看護師が描くビジョン:実践の語りから抽出した数年先に実現したい自部署の姿
- 2014 - 日本看護科学学会 学術論文奨励賞 Four factor Research Awareness Scale for Nurses in Japanese: Instrument development study. Japan Journal of Nursing Science 2013; 10: 232-241.
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