中原淳

ナカハラジュン | Nakahara Jun

所属機関・部署：
職名：教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (2件)：

立教大学大学院大学院リーダーシップ開発コース主査
立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長

ホームページURL (1件)： http://www.nakahara-lab.net/

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (1件)：人材開発、組織開発、人事、労務管理、人的資源管理

競争的資金等の研究課題 (6件)：

2024 - 2027 データに基づく生徒・教師の探究のカリキュラム共創による組織開発研究
2021 - 2025 シェアド・リーダーシップによる次世代若手・ミドル教師の協働に関する研究
2021 - 2025 シェアド・リーダーシップによる次世代若手・ミドル教師の協働に関する研究
2016 - 2019 大量退職時代における熟練教師から初任者教師への理科授業実践知識・技能の伝承モデル
2014 - 2019 組織開発の理論的基盤と実践的方法の探究

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論文 (73件)：

Kai Hatano, Tetsuya Kawamoto, Shogo Hihara, Kazumi Sugimura, Megumi Ikeda, Satoshi Tanaka, Jun Nakahara. The Big Five, Life Satisfaction, and Job Identity Development: A Longitudinal Study on the University-to-Workforce Transition. Journal of Adolescence. 2025
新村和大, 渡邊万里子, 中原淳. 起業家の学習研究の現状と課題:経験学習理論に着目したスコーピングレビュー. 日本教育工学会. 2025. 49. 2
Ikeda, M., Hatano. K., Tanaka. S., Nakahara. J. Challenge-Hindrance Stressor Profiles and Organizational Socialization of Young Japanese Employees. Asia Pacific Business Review. 2025
塩川太嘉朗, 保田江美, 中原淳. 日本語版キャリア・アダプタビリティ尺度の開発:若年労働者を対象とした信頼性・妥当性の検証. 日本キャリア・カウンセリング学会誌. 2024
東南裕美, 池田めぐみ, 中原淳. 企業内ファシリテーターによるサーベイフィードバック型組織開発行動尺度の開発. 日本教育工学論文誌. 2024. 48. 2

MISC (21件)：

畑野快, 日原尚吾, 中原淳, 池田めぐみ, 田中聡, 杉村和美. 大学卒業時のBig Five 特性と人生満足感は入社後の仕事アイデンティティ発達を予測する - 潜在変化スコアモデルを用いた検討 -. 2025
佐々木孝仁, 中原淳, 加藤走. 職場インクルージョンに与える影響- インクルーシブ・リーダーシップの媒介効果に着目して. 日本労務学会・学会発表. 2025年9月7日. 2025
加藤走, 田中聡, 木村充, 中原淳. 大学における経験学習型リーダーシップ教育を通じた受講者のリーダー・アイデンティティの変化 : 内省を媒介したフィードバックの間接効果に着目して-Changes in the Student's Leader Identity through Experiential Leadership Education in Universities : Focusing on the Indirect Effects of Feedback Mediated by Reflection. 日本教育工学会論文誌 = Japan journal of educational technology / 日本教育工学会編. 2024. 48. 1. 17-28
加藤走, 木村充, 田中聡, 中原淳. 大学生のリーダーシップ行動とリーダー・アイデンティティ-Leadership Behavior and Leader Identity in University Students. 日本教育工学会論文誌 = Japan journal of educational technology / 日本教育工学会編. 2023. 47. 2. 207-216
舘野泰一, 木村充, 関根雅泰, 中原淳. 職場外の勉強会に参加する社会人に関する探索的研究. 日本教育工学会研究報告集. 2011. 2011. 4. 139-146

書籍 (60件)：

学びをやめない生き方入門
テオリア/フォレスト出版 2025 ISBN:4866808586
増補改訂版フィードバック入門部下が成果を出すための最も効果が高い育成の技術
PHP研究所 2025 ISBN:4569859720
シン・人事の大研究人事パーソンの学びとキャリアを科学する
ダイヤモンド社 2024 ISBN:4478120552
リーダーシップ・シフト全員活躍チームをつくるシェアド・リーダーシップ
日本能率協会マネジメントセンター 2024 ISBN:4800592100
人材開発・組織開発コンサルティング人と組織の「課題解決」入門
ダイヤモンド社 2023 ISBN:4478117799

学位 (1件)：

博士(人間科学) (大阪大学)

経歴 (11件)：

2019/06 - 現在立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査
2018/04 - 現在立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長
2018/04 - 現在立教大学経営学部教授
2017/09 - 2019/07 立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査
2008 - 東京大学准教授

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委員歴 (1件)：

2021/04 - 2022/11 文部科学省中央教育審議会・臨時委員

受賞 (12件)：

2024/10 - 日本の人事部 HRアワード2024書籍部門優秀賞(単著、2023:「人材開発・組織開発コンサルティング」)
2020/10 - 日本の人事部 HRアワード 2020書籍部門優秀賞「サーベイフィードバック入門」
2020 - 日本教育工学会論文賞
2019/10 - 日本の人事部 HRアワード 2019書籍部門最優秀賞「組織開発の探究」
2017/10 - 人材育成学会論文賞

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