上原克仁

ウエハラカツヒト | Uehara Katsuhito

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (2件)：経済政策 , 公共経済、労働経済

競争的資金等の研究課題 (9件)：

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論文 (11件)：

Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara. ”Multitasking Incentives and the Informative Value of Subjective Performance Evaluations”. Industrial and Labor Relations Review. 2021. 74. 2. 511-543
中島賢太郎, 上原克仁, 都留康. 「企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響 -ウェアラブルセンサを用いた定量的評価-」. 『経済研究』. 2018. 69. 1. 18-34
大湾秀雄, 都留康, 上原克仁. “Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data”. Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship. 2015. 3. 3. 222-243
上原克仁, 大湾秀雄, 高橋新吾, 都留康. 「店長は重要か? -大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究」. 『経済研究』(一橋大学). 2013. 64. 2. 204-217
大湾秀雄, 都留康, 上原克仁. ”Seller-Buyer Ethnic Matches: The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships”. Hitotsubashi Journal of Economics. 2012. 53. 2. 217-236

MISC (1件)：

Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara. Multitasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation. Economics & management series. 2014. 2014. 1-53

書籍 (1件)：

講演・口頭発表等 (10件)：

「戦前期に構築された人的資源の継承と戦後の事業展開-三井物産と三菱商事を事例に-」
(経営史学会第57回全国大会 2021)
「戦後三菱商事・三井物産における戦前期人的資源の継承」
(経営史学会第56回全国大会 2020)
「企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響 -ウェアラブルセンサを用いた定量的評価-」
(日本経済学会2018年春季大会 2018)
「戦前・戦後の総合商社におけるキャリア形成」
(経営史学会第50回全国大会 2014)
“How to Get Good Managers: An econometric case study of a large Japanese Auto Dealership”
(日本経済学会2013年秋季大会 2013)

学歴 (7件)：

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学位 (1件)：

経歴 (10件)：

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受賞 (2件)：

2016 - Emerald Group Publishing Limited Highly Commended Paper in the 2016 Emerald Literati Network Awards for Excellence
2007 - 第8回労働関係論文優秀賞 (独立行政法人労働政策研究・研修機構)

所属学会 (6件)：

日本キャリア教育学会 , 経営史学会 , 日本労務学会 , 日本キャリアデザイン学会 , 日本経済学会 , 組織学会

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上原 克仁