加賀美常美代

カガミトミヨ | KAGAMI TOMIYO

所属機関・部署：
職名：教授
ホームページURL (1件)： http://www.dc.ocha.ac.jp/comparative-cultures/jle/kagami/

研究分野 (2件)：社会心理学 , 教育社会学

研究キーワード (11件)：異文化間教育 , 多文化共生 , 多様性 , 偏見・差別 , 異文化理解・異文化間コミュニケーション , 文化的価値観 , 異文化間コンフリクト , 葛藤解決方略 , 教育価値観 , 多文化間カウンセリング , コミュニティアプローチによる留学生支援

競争的資金等の研究課題 (13件)：

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論文 (71件)：

加賀美常美代・小松翠・黄美蘭・岡村佳代. 多文化就労場面における元留学生社員の葛藤解決方略と規定要因ー葛藤内容・労働価値観・就労意識に着目して. 異文化間教育. 2019. 50. 50. 91-100
黄美蘭・小松翠・加賀美常美代. 中国人元留学生の日本の職場における存在意義と就労の意味. 高等教育と学生支援. 2019. 9. 24-34
加賀美常美代. 多文化共生社会に生きる. 日立財団webマガジン「みらい」論文特集「人口減少時代の多文化共生」. 2019. l.3. 1-14
加賀美常美代・小松翠・黄美蘭・岡村佳代. 多文化就労場面における日本人社員の葛藤解決方略と規定要因-労働価値観、外国人社員への就労意識に着目して. 人文科学研究. 2018. 14. 155-167
加賀美常美代. お茶の水女子大学附属学校出身の大学進学者は附属学校での学びや経験を大学や社会でどのように活かしているか. 高等教育と学生支援. 2018. 8. 31-41

MISC (48件)：

加賀美常美代. 多様性と偏見のメカニズム. こころと文化. 2024. 22. 2. 162-164
加賀美常美代. 異文化間葛藤と価値観の社会心理学的研究. こころと文化. 2023. 22. 1. 122-124
守谷智美, 小松翠, 加賀美常美代. 転職経験のある元留学生社員の職場における文化的ダイバーシティ風土の認識. 異文化間教育 = Intercultural education / 異文化間教育学会学会誌編集委員会編. 2023. 58. 94-111
岡村佳代, 文吉英, 加賀美常美代. 職場の文化的ダイバーシティ風土の認識と文化的アイデンティティの様相 : 児童期に来日した台湾にルーツを持つ社員の事例. 異文化コミュニケーション / 異文化コミュニケーション学会 (紀要委員会) 編. 2023. 26. 163-175
Gilyoung MOON, Kayo OKAMURA, Tomiyo KAGAMI. 日本企業における外国人社員の職場の文化的ダイバーシティ風土及び居心地への認識 - 外国人社員が多数を占める職場で働く韓国人社員の事例. Diversity. 2022. 4. 69-88

書籍 (27件)：

第III部異文化間教育の領域 3異文化心理「異文化間心理学」
明石書店 2022
多文化な職場の異文化間コミュニケーションー外国人社員と日本人同僚の葛藤・労働価値観・就労意識
明石書店 2020
『異文化間葛藤と教育価値観-日本人教師と留学生の葛藤解決に向けた社会心理学的研究』
明石書店 2019
『自分の“好き”を探究しよう-お茶の水女子大学附属中学校の自主研究のすすめ』「第7章将来につながる自主研究:大学や社会で自主研究がいかに活かされているか」
明石書店・お茶の水女子大学附属中学校 2018
『ヒューマンライブラリー-多様性を育む「人を貸し出す図書館」の実践と研究』「ありのままの生き方を受け入れる!多文化共生論-お茶の水女子大学ヒューマンライブラリー」
明石書店 2017

学歴 (3件)：

学位 (3件)：

経歴 (7件)：

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委員歴 (33件)：

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受賞 (1件)：

所属学会 (5件)：

多文化間精神医学会 , 日本社会心理学会 , 異文化間教育学会 , 日本コミュニティ心理学会 , 日本心理学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

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