繁桝江里

シゲマスエリ | SHIGEMASU Eri

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：社会心理学

競争的資金等の研究課題 (14件)：

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論文 (11件)：

福沢愛・繁桝江里・菅原育子. 文化的自己観と幸福感との関連について : 日本人を対象とした年代別比較. 老年社会科学. 2021. 42. 4. 327-336
繁桝江里. ポジティブおよびネガティブ・フィードバックが部下のコミットメントおよび成長満足感に与える影響 : 上司に対する信頼による媒介効果の検討. 産業・組織心理学研究. 2017. 30. 2. 159-169
Moto Shimizu, Yu Niiya, Eri Shigemasu. Achievement goals and improvement following failure: moderating roles of self-compassion and contingency of self-worth. SELF AND IDENTITY. 2016. 15. 1. 107-115
繁桝江里. 組織におけるフィードバックの効果と信頼. 社会的信頼学. 2015. 3. 48-64-65
Saba Safdar, Wolfgang Friedlmeier, David Matsumoto, Seung Hee Yoo, Catherine T. Kwantes, Hisako Kakai, Eri Shigemasu. Variations of Emotional Display Rules Within and Across Cultures: A Comparison Between Canada, USA, and Japan. CANADIAN JOURNAL OF BEHAVIOURAL SCIENCE-REVUE CANADIENNE DES SCIENCES DU COMPORTEMENT. 2009. 41. 1. 1-10

書籍 (8件)：

講演・口頭発表等 (51件)：

文化的自己観と生きがいの関連 -日本人成人データによる検討-
(日本社会心理学会第63回大会 2022)
Subjective well-beingと認知的方略・社会的ネットワークとの関連
(日本社会心理学会第63回大会 2022)
リーダーのフィードバック行動がメンバー間のボイス行動に与える効果 -職場コミュニケーションの対面割合による比較-
(産業組織心理学会第37回大会 2022)
ダメ出しの力
(近畿地区国立病院第63回看護学会 2021)
チームに対するフィードバックの効果:個人レベルとチームレベルの比較
(産業・組織心理学会第36回大会 2021)

Works (1件)：

学歴 (3件)：

学位 (3件)：

経歴 (6件)：

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委員歴 (1件)：

受賞 (1件)：

所属学会 (6件)：

産業・組織心理学会 , 日本心理学会 , Asian Association of Social Psychology , 日本グループ・ダイナミックス学会 , 日本社会心理学会 , Asian Association of Social Psychology

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繁桝 江里