田中堅一郎

タナカケンイチロウ | TANAKA Kenichiro

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (2件)：社会心理学 , 社会心理学

研究キーワード (9件)：反社会的行動 , 組織逸脱行動 , 公正判断 , 社会心理学 , 組織心理学 , ジェンダー・ハラスメント , 組織市民行動 , リーダーシップ , 組織的公正

競争的資金等の研究課題 (9件)：

2023 - 2026 認知的複雑性の醸成による職場のジェンダー・ハラスメント抑制に関する実験的研究
2016 - 2019 リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
2016 - 2019 リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
2015 - 2018 安全行動の要因としての「仕事の誇り」と組織の公正
2014 - 2016 人間科学における法

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論文 (83件)：

田中堅一郎, 稲葉隆小林敦子. 応用心理士を対象とする調査報告. 応用心理学のクロスドード. 2024. 16. 55-56
田中堅一郎. ケース解説:デジタル化の落とし穴 ~要は標準化とチームワーク. Leadership Development Note. 2023. 1386. 30-31
小林敦子, 田中堅一郎. 日本の中小企業におけるジェンダーハラスメントを軽減する認知複雑性研修. 2022
田中堅一郎. ケース解説:報告が遅いテレワーク社員. Leadership Development Note. 2022. 1357. 14-15
二瓶哲・田中堅一郎. 職場交流活動尺度の作成ー日本における調査結果に基づく試みとしてー. 経営行動科学. 2021. 32. 3. 91-107

MISC (12件)：

田中堅一郎. 自己概念から考えるリーダーシップのあり方ーR & D部門におけるリーダーはどう育つのかー. 研究開発リーダー. 2022. 19. 6. 60-62
田中堅一郎. 心理学における実践第2報:心理学の社会実践をめざして. 応用心理学クロスロード. 2022. 14. 21
田中堅一郎. ケース解説:報告が遅いテレワーク社員. Leadership Development Note. 2022. 1357. 14-15
田中堅一郎. ケース解説:担当者が抜けた仕事. Leadership Development Note. 2021. 1332. 30-31
田中堅一郎. 心理学における実践 -現場研究の発信とその課題. 応用心理学のクロスロード. 2020. 12. 23-23

書籍 (32件)：

応用心理学ハンドブック
福村出版 2022
自己概念から考えるリーダーシップ, -リーダーの多面的自己概念と発達に関する心理学的研究-
風間書房 2021 ISBN:9784759923957
産業・組織心理学エッセンシャルズ第4版
ナカニシヤ出版 2019
ポテンシャル社会心理学
サイエンス社 2018
教育心理学(Next教科書シリーズ)
弘文堂 2014

講演・口頭発表等 (17件)：

認知的複雑性(Cognitive Complexity Training)の教材の開発:「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する(第2報)
(日本心理学会第87回大会 2023)
「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する -認知的複雑性研修(Cognitive Complexity Training)の効果-
(日本心理学会第86回大会 2022)
心理学における実践第2報:心理学の社会実装をめざして
(日本応用心理学会第87回大会 2021)
Effects of a more versatile training program on gender harassment.
(32nd International Congress of Psychology 2021)
職場交流活動の体系化に向けた試み -探索的因子分析を用いて-
(日本応用心理学会第86回大会 2019)

学歴 (4件)：

1987 - 1992 日本大学大学院文学研究科心理学専攻
1985 - 1992 日本大学大学院文学研究科心理学
1985 - 1987 日本大学大学院博士前期課程文学研究科心理学
- 1985 日本大学文理学部(文科系) 心理学科

経歴 (10件)：

2009/04 - 現在日本大学大学院総合社会情報研究科教授
2007/04 - 2009/03 日本大学大学院総合社会情報研究科准教授
2003/04 - 2007/09 日本大学大学院グローバルビジネス研究科兼担助教授
2003/04 - 2007/03 日本大学大学院総合社会情報研究科助教授
1999/04 - 2003/03 広島県立大学大学院経営情報学研究科兼担助教授

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委員歴 (14件)：

2021/04 - 現在日本応用心理学会常任理事,学会活性・研究支援委員会委員長
2021/04 - 現在日本社会心理学会地方理事(関東地区)、学会誌編集委員
2021/04 - 現在日本応用心理学会常任理事
2007/04 - 現在日本心理学会専門別代議員(第4部門)
2021/06 - 2025/06 公益社団法人私立大学通信教育協会評議員

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受賞 (4件)：

2009/11 - 第7回経営行動科学学会優秀研究賞荒廃する職場/反逆する従業員:職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究
2009/10 - 第11回日本社会心理学会出版賞荒廃する職場/反逆する従業員職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究
2003 - 平成15年度日本応用心理学会奨励賞
2001 - 経営科学研究奨励金(社団法人日本能率協会)

所属学会 (8件)：

経営行動科学学会 , Academy of Management , 日本応用心理学会 , 日本社会心理学会 , 日本心理学会 , International Association of Workplace Bullying and Harassment , 日本グループ・ダイナミックス学会 , 産業・組織心理学会

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