- 2024 - 2029 看護人材の成長とキャリア継続をめざした「仕事における向上」を高めるモデルの構築
- 2024 - 2028 看護の学生から専門職へのトランジションを支えるProfessional identityの評価
- 2024 - 2028 妊娠糖尿病既往女性への育児期特有の心理社会的特性を考慮した健康支援プログラム構築
- 2022 - 2027 患者中心のケアと共有意思決定を具現化する患者教育プログラムの開発と効果検証
- 2024 - 2025 軽度認知障害(MCI)に直面する当事者の視点を活かした認知症予防につながる MCI への対策プログラム 構築への挑戦-若い世代との協働を通じて-
- 2021 - 2024 看護師のアセスメントプロセスの可視化に基づくAIを活用した学習支援システムの開発
- 2022 - 2023 横浜市における大規模災害発生時の初動対策ツールの開発-初動マニュアル・アクションカードの充実および受援チェックリストの作成-
- 2018 - 2021 3D画像と3Dプリント技術を融合した実践的な解剖学知識を高める学習システムの開発
- 2015 - 2018 結婚、出産・育児を経た女性看護職員が職業キャリアを継続するための支援のあり方
- 2012 - 2016 看護職員の職業移動と心理社会的/経済的要因に関する縦断的研究
- 2012 - 2015 看護師の離職意向を規定する要因についての検討-心理・社会的、経済的視点から
- 2013 - 2014 潜在看護職員の再就業行動に関連する要因についての探索的検討-看護における人的資源の確保と有効活用に向けて-
- 2013 - 2014 看護師のワークライフバランスを支え、ワークモティベーションを高める組織風土についての研究
- 2011 - 2013 看護師の専門職性と離職意向に関する研究
- 2010 - 2011 幼少期における家庭環境が、思春期の精神健康と学校適応に及ぼす影響についての研究
- 2008 - 2009 高校生の生きる力・ストレス対処能力SOCの形成・発達に関する研究
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