- 2014 - 2016 従業員の労働環境による企業価値への影響に関する分析と政策的提言の試み
- 2010 - 2013 資本市場のゲートキーパーに注目した多元的な企業評価モデルによる日米比較(基盤研究(C),課題番号22530379,,研究分担者)
- 2010 - 2012 平成22年度科学研究費補助金(基盤研究(C)課題番号22530379, 「資本市場のゲートキーパーに注目した多元的な企業評価モデルによる日米比較」)
- 2007 - 2011 経営品質科学に関する研究
- 2004 - 2006 ジョブ・インターンシップと人材情報システムに関する研究(基盤研究(C)(1),課題番号16510127,研究分担者)
- 2004 - 2006 ジョブ・インターンシップと人材情報システムに関する研究
- 2001 - 2006 Global e-SCMに関する研究
- 2004 - 2004 組織における情報共有と知識共有の概念に基づくメンバーの活性化のためのマネジメント・モデル
- 明治大学大学院共同研究「技術経営に関する教育プログラムの調査・開発研究」共同研究員
- ジョブ・インターンシップと人材情報システムに関する研究(平成16年度科学研究費補助金(基盤研究(C)(1))
- 文部科学省 学術フロンティア推進事業「先端的グローバル・ビジネスとITマネジメント -Global e-SCMに関する研究」研究代表者
- 文部科学省 オープンリサーチセンター整備事業「クォリティ志向型人材育成とスマート・ビジネス・コラボレ-ション-経営品質科学に関する研究 -」研究代表者
- 組織学習に関する研究
- 行動エントロピーに関する研究
- 人事考課システムに関する研究
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