研究者
J-GLOBAL ID：200901049780301055   更新日: 2024年04月03日

三山 雅子

ミツヤマ マサコ | Mitsuyama Masako
所属機関・部署：
同志社大学 社会学部産業関係学科

同志社大学 社会学部産業関係学科 について


職名： 博士後期課程教授
研究分野 (1件)： 社会学
競争的資金等の研究課題 (2件)：
  • 2014 - 2017 ジェンダーの視点から見た日本・韓国・ドイツの非正規労働の比較調査研究
  • Labour Problem in Japan
論文 (1件)：
  • 三山 雅子. パートタイマー戦力化と企業内教育. 日本労働研究雑誌(日本労働研究機構発行). 1991. 33. 4. 28-36
MISC (41件)：
  • 三山雅子. 第4章 C社の人事制度の概要と同一労働同一賃金の観点からみた制度上の特徴. 『UAゼンセンコンパス』2023秋号. 2023. 659. 32-37
  • 三山雅子. 中囿桐代著『シングルマザーの貧困はなぜ解消されないのか』(勁草書房). 『季刊個人金融』. 2021. 16. 3. 124
  • 三山雅子. 働き方改革とジェンダー・日本的経営. 開発論集. 2020. 106. 277-294
  • 三山 雅子. 非正社員の働き方・暮らし方と政策課題. 『社会政策』. 2018. 第10. 第1. 46-61
  • 三山 雅子. 働き方改革とジェンダー・日本的雇用システム〜カイゼン・原価低減モデルの失速〜. 『経済社会とジェンダー』. 2018. 第3. 23-42
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書籍 (11件)：
  • ジェンダー事典
    丸善出版 2024 ISBN:9784621308875
  • エッセンシャルワーカー : 社会に不可欠な仕事なのに、なぜ安く使われるのか
    旬報社 2023 ISBN:9784845118496
  • 誰が正社員から排除され、誰が残ったのか-雇用・職業構造変動と学歴・ジェンダー
    大月書店『女性と労働』 2011 ISBN:9784272301836
  • 「工場管理と雇用構造変動」
    ミネルヴァ書房『業績管理の変容と人事管理』 2007
  • 大競争時代の日本のパート労働--国際比較の視点から--
    明石書店『労働とジェンダー』 2001 ISBN:4750313823
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講演・口頭発表等 (14件)：
  • 働き方改革とジェンダー・日本的経営
    (北海道ジェンダー研究会憲法カフェ4 2019)
  • Globalization, Structural Reform and the Structure of Japan’s Employment 1987-2017
    (Workshop “Historical Change of Regular/Irregular Work in International Comparison II” 2019)
  • Japan’s employment structure 1987-2017
    (Workshop “Historical Change of Regular/Irregular Work in International Comparison” 2018)
  • 非正社員の働き方・暮らし方と政策課題
    (社会政策学会2017年度秋季大会共通論題 2017)
  • アベノミクスと働き方改革
    (日本フェミニスト経済学会2017年度大会共通論題 2017)
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学歴 (6件)：
  • - 1989 北海道大学 教育学研究科 教育制度専攻
  • - 1989 北海道大学
  • - 1983 北海道大学 教育学研究科 教育制度専攻
  • - 1983 北海道大学
  • - 1981 北海道大学 教育学部 教育学科
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学位 (1件)：
  • 教育学修士 (北海道大学)
委員歴 (1件)：
  • 2018/07 - 2022/07 日本フェミニスト経済学会 代表幹事
所属学会 (3件)：
日本フェミニスト経済学会 ,  日本労働社会学会 ,  社会政策学会
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