岸田未来

キシダミキ | Kishida Miki

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (2件)：経営学 , 社会学

研究キーワード (5件)：人事労務管理 , 男女間賃金格差 , スウェーデン・モデル , 労使関係 , 企業統治

競争的資金等の研究課題 (8件)：

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論文 (26件)：

岸田未来. 調整された集団的賃金交渉の役割とその影響-スウェーデンの産業協約モデルの事例から. 日本労働研究雑誌. 2024. 772. 99-110
岸田未来. 男女間賃金格差の開示義務化は有効となりうるか-北欧の賃金調査の経験から. 労働調査. 2024. 644. 14-18
岸田未来. スウェーデンの職場における男女間賃金格差と労使関係. 労働総研クォータリー. 2024. 130. 46-49
岸田未来. ホワイトカラーの賃金協約と労働組合の賃金政策-スウェーデンの民間事務職労働組合を中心に-. 立命館経営学. 2023. 62. 1. 1-26
岸田未来. 集団的労使交渉と経営者団体の賃金政策-1970年代のスウェーデン経営者連盟SAFの賃金政策を中心に-. 経済論叢. 2022. 196. 2. 81-95

MISC (11件)：

岸田未来. 「書評 K・セーレン著/石原俊時・横山悦生監訳『制度はいかに進化するか-技能形成の比較政治経済学』」. 北ヨーロッパ研究. 2023. 19. 85-86
岸田未来. 「風雲究:春闘賃上げの裾野どうひろげる」. 産経新聞夕刊. 2023
岸田未来. 大会記録「いま、なぜ北ヨーロッパ研究か?」. 北ヨーロッパ研究. 2019. 特別号. 63-70
岸田未来. 書評:猿田正機著『トヨタ研究からみえてくる福祉国家スウェーデンの社会政策』. 経営史学. 2018. 53. 1. 80-82
岸田未来. 書評:佐久間信夫編著『コーポレート・ガバナンス改革の国際比較:多様化するステークホルダーへの対応』. 比較経営研究. 2018. 42. 148-156

書籍 (4件)：

講演・口頭発表等 (22件)：

男女間賃金格差是正における職務評価の役割-スウェーデン自治体の賃金マッピングの事例から-
(労務理論学会第34回全国大会 2024)
スウェーデンの男女間賃金格差と賃金マッピングの実際-労働組合の同一労働同一賃金政策の観点から-
(社会政策学会第 147回全国大会 2023)
スウェーデンにおける賃金格差と労働組合の賃金政策-民間ホワイトカラー労働組合を中心に-
(北ヨーロッパ学会第21回研究大会 2022)
ホワイトカラー労働組合の賃金政策-スウェーデンの民間大卒事務職組合ユニオネンを中心に-
(社会政策学会第144回全国大会 2022)
スウェーデンの賃金交渉における数値なし協約の広まりとその意味
(労務理論学会第 30回全国大会 2020)

学歴 (2件)：

学位 (2件)：

経歴 (6件)：

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所属学会 (7件)：

社会政策学会 , 日本比較経営学会 , 労務理論学会 , 北ヨーロッパ学会 , 日本経営学会 , 日本労働社会学会 , 日本EU学会

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岸田 未来