研究者
J-GLOBAL ID:200901087205365202   更新日: 2024年11月13日

今井 順

イマイ ジュン | Imai Jun
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 社会学
研究キーワード (9件): 雇用関係 ,  産業的シティズンシップ ,  労働社会学 ,  経済社会学 ,  新制度論 ,  日本研究 ,  ジェンダー ,  比較社会学 ,  社会階層
競争的資金等の研究課題 (13件):
  • 2024 - 2028 資本主義的労働社会のサステナビリティ-プラットフォーム・ワーク拡大の総合的研究
  • 2023 - 2028 仲介業者に着目した移住労働者のトランスナショナルな階層的地位決定メカニズムの検証
  • 2019 - 2024 越境する労働市場の形成ーアジアにおける人材業者の役割についての経済社会学的研究
  • 2019 - 2023 成熟社会における学校教育を経由した階層形成メカニズムの比較歴史社会学的解明
  • 2020 - 2021 雇用関係と社会的不平等-産業的シティズンシップの形成・展開としての構造変動
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論文 (28件):
  • 今井順. 日本における学校から仕事への移行-企業が求める能力と態度に着目して. 『成熟社会における学校教育を経由した階層形成メカニズムの比較歴史社会学的解明』2019~2022年度 科学研究費補助事業 基盤研究(B)課題番号 19H01646. 2023. 72-89
  • Jun Imai. The vanguards of building transnational labor markets: the activities of Japanese THAs in Asia. 上智大学社会学論集. 2022. 46. 27-55
  • Heinrich, S., Imai, J. Work and employment: Inside, outside and beyond the lifetime employment model. Routledge Handbook of Contemporary Japan. 2020
  • 今井 順. 産業化とシティズンシップの交差-米日韓の不平等と排除のダイナミクスについて-. 移動レジームと社会的不平等(科学研究費補助金基盤研究(B)研究成果報告書(研究課題番号:15H03405). 2018. 135-152
  • Jun Imai. Private Labour Market Intermediaries in Cross-Border Labour Markets in Europe and Asia. Transnationalisierung der Arbeit. 2018
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MISC (25件):
  • 今井 順. 禿あやみ著 『雇用形態間格差の制度分析:ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史』 ミネルヴァ書房 2022年. 社会政策. 2024. 15. 3. 160-163
  • 今井順. 今野晴貴著 2021年 『賃労働の系譜学-フォーディズムからデジタル封建性へ-』 青土社. 日本労働社会学会年報. 2023. 34. 100-105
  • 今井順. 松永伸太朗・園田 薫・中川宗人編 『21世紀の産業・労働社会学--「働く人間」へのアプローチ』. 社会と調査. 2023. 31. 104-104
  • Jun Imai. BOOK REVIEW The Japanese Economy By Hiroaki Richard WATANABE. Asia-Japan Research Academic Bulletin. 2023. 4. 77. 1-4
  • 今井順. シリーズ『少子高齢社会の階層構造』-2015年「社会階層と社会移動に関する全国調査」の分析結果を読む. 社会学評論. 2023. 73. 4. 460-470
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書籍 (22件):
  • 大学生からみるライフコースの社会学
    ミネルヴァ書房 2024 ISBN:9784623097807
  • 大学生からみるライフコースの社会学
    ミネルヴァ書房 2024 ISBN:9784623097807
  • 雇用関係と社会的不平等 -- 産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動
    有斐閣 2021 ISBN:9784641174580
  • Studying Japan : Handbook of Research Designs, Fieldwork and Methods
    Nomos Verlagsgesellschaft 2021 ISBN:3848750856
  • Routledge handbook of contemporary Japan
    Routledge 2021 ISBN:9781138668614
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講演・口頭発表等 (61件):
  • オンライン・労働プラットフォームは働き手に自律をもたらすのか-予備的分析の結果から
    (第97回日本社会学会大会 2024)
  • オンライン・プラットフォームによる労働関係の市場化について -A社の業容拡大に着目して
    (第36回日本労働社会学会大会 2024)
  • Potential Problems of the Rise of Online Labor Platform in Japan
    (Nanjing Forum 2024 2024)
  • アブストラクトを書くということ
    (日本社会学会国際発信強化委員会 国際化支援ワークショップ 2024)
  • 石井まこと・江原慶編『多様化する労働の労働』は労働研究に何をもたらすのか?
    (「現代の社会関係と労働」研究会 2024)
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学歴 (4件):
  • 1997 - 2006 ニューヨーク州立大学ストーニーブルック校 大学院社会学研究科
  • 1994 - 1996 国際基督教大学 大学院行政学研究科
  • 1986 - 1990 国際基督教大学 教養学部 社会科学科
  • 1983 - 1986 栃木県立宇都宮高等学校
学位 (2件):
  • PhD (Sociology) (ニューヨーク州立大学ストーニーブルック校)
  • 学士(教養) (国際基督教大学)
経歴 (14件):
  • 2023/04 - 現在 上智大学 研究機構常設研究部門 比較文化研究所 研究員
  • 2018/04 - 現在 上智大学 総合人間科学部 社会学科 教授
  • 2022/04 - 2022/09 東京大学 大学院人文社会系研究科・文学部 非常勤講師
  • 2014/04 - 2018/03 札幌青葉鍼灸柔整専門学校 非常勤講師
  • 2012/04 - 2018/03 北海道大学 大学院文学研究科 人間システム科学専攻 社会システム科学講座 准教授
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委員歴 (18件):
  • 2024/10 - 現在 日本労働社会学会 代表幹事(仮)
  • 2023/11 - 現在 日本社会学会 国際発信強化委員会(委員長)
  • 2022/03 - 現在 Journal of Industrial Relations 誌編集委員
  • 2013/03 - 現在 Contemporary Japan 誌編集委員
  • 2021/11 - 2023/10 日本社会学会 国際発信強化委員会
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受賞 (5件):
  • 2022/05 - 社会政策学会 第28回 社会政策学会 奨励賞 『雇用関係と社会的不平等-- 産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動』
  • 2018/08 - 北海道大学 平成29年度 エクセレント・ティーチャー
  • 2017/07 - 北海道大学 平成28年度 エクセレント・ティーチャー
  • 2017/01 - 北海道大学 教育総長賞(奨励賞、平成28年度)
  • 2015/10 - 日本学術振興会 科学研究費助成事業 平成27年度審査委員表彰
所属学会 (7件):
北海道社会学会 ,  国際社会学会 ,  Society for the Advancement of Socio-Economics ,  日本労働社会学会 ,  社会政策学会 ,  European Association for Japanese Studies ,  日本社会学会
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