原田広枝

ハラダヒロエ | Harada Hiroe

研究分野 (3件)：基礎看護学 , 教育学 , 基礎看護学

研究キーワード (6件)：次世代リーダーの育成プログラム開発 , 看護職者の継続教育とキャリア開発 , 看護組織や教育組織の組織文化・教育経営 , 看護学教育における方法論的・制度論的検討 , Nursing management , Nursing education

競争的資金等の研究課題 (9件)：

全件表示

論文 (6件)：

小柳康子, 原田広枝. 4 Preparation and validation of a model of school nurse leadership that enhances school health assessments. WANS International Nursing Research Conference. 2017
原田広枝. 1 A大学看護学部学生の看護研究に関する学習の現状と大学・大学院図書館に期待する役割. 看護と情報. 2017. 24. 1-7
坂梨左織, 田島康子, 原田広枝他. 9 学士課程における血圧測定に関する教育プログラム開発に向けた看護基礎教育上の課題. 日本看護研究学会雑誌. 2016. 39. 1. 61-70
道面千恵子, 大池美也子, 原田博子, 長弘千恵, 仲野広子, 石橋昭子, 原田広枝原田. 8 専門的資格を有する看護師の糖尿病患者教育に対するビリーフの特徴. 国際医療福祉大学会誌. 2016. 21. 2. 103-102
原田広枝. 次世代リーダーの成長を促す仕事経験-一皮むけた仕事経験の記述分析-. 2014. 九州教育経営学研究紀要. 121-129

MISC (44件)：

山下千波, 原田広枝, 須崎しのぶ, 川口賀津子. 新卒看護職者の職場適応に関する関連要因-教育担当看護管理者への調査より-. 九州教育経営学会紀要. 2010. 第16号. 93-102
須崎しのぶ, 原田広枝, 山下千波, 川口賀津子. 学生から看護職者の移行を促進する看護基礎教育-教育担当看護管理者の記述分析-. 九州教育経営学会紀要. 2010. 第16号. 43-52
看護系大学におけるキャリア教育の意義と課題. 平成20年~平成22年科学研究費補助金(基盤研究(C)研究成果中間報告書. 2010. 3-16
認定看護管理者教育受講生のキャリア志向の特徴-「管理職能」志向を中心として-. 九州大学大学院人間環境学研究院(教育学部門)教育経営研究紀要. 2010. 第11号. 7-14
山下千波, 原田広枝, 須崎しのぶ, 川口賀津子, 中嶋恵美子, 吉川千鶴子, 末次典恵, 長家智子, 北原悦子, 大池美也子. 新卒看護職者の職場適応に影響を及ぼす要因-教育担当看護管理者への調査より-. 平成20年~平成22年科学研究費補助金(基盤研究(C)研究成果中間報告書. 2010. pp.17-31.

書籍 (3件)：

講演・口頭発表等 (51件)：

学位 (1件)：

経歴 (7件)：

全件表示

受賞 (1件)：

所属学会 (9件)：

九州教育経営学会 , 日本教育経営学会 , 日本教育方法学会 , 日本教育制度学会 , 日本医学看護学教育学会 , 日本看護研究学会 , 日本看護管理学会 , 日本看護科学学会 , 日本看護学教育学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

原田 広枝