三沢良

ミサワリョウ | Misawa Ryo

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (3件)：チームワーク , 集団内過程 , 組織文化・風土

競争的資金等の研究課題 (8件)：

2024 - 2027 子育て支援パラダイムの拡張に向けた学際研究:対象の拡張,承認への拡張
2020 - 2024 学校における協働の成立基盤とその帰結:共有アイデンティティに派生する社会的勢力
2020 - 2023 これからの組織に求められる危機への対応とレジリエンス:高信頼性組織論の視点から
2019 - 2023 多職種チームにおける効果的な協働ネットワークの解明:学校組織と医療組織に着目して
2019 - 2023 職場チームの課題特性と風土がチームの失敗学習に及ぼす影響

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論文 (43件)：

三沢良, 小林千夏, 長谷川尚子. 若年就業者におけるキャリア自律の志向性と職場定着:支援施策は“諸刃の剣”か?. 岡山大学大学院教育学研究科研究集録. 2024. 186. 13-20
原範幸, 青木多寿子, 三沢良. 勤務回数が少ないスクールカウンセラーがチーム学校の一員となるには:2事例のチームワークの分析を通して. 兵庫教育大学教育実践学論集. 2024. 25. 1-9
三沢良, 鎌田雅史. 教師の組織的学びを促進する校長のエンパワリング・リーダーシップ:心理的安全性の媒介効果に着目した検討. 学校改善研究紀要. 2024. 6. 60-74
三沢良, 松江桃果. 小学校教師の自律的な学びを支える組織的な学び:組織的な学びのイメージに基づく比較. 岡山大学教師教育開発センター紀要. 2024. 14. 17-31
青木多寿子, 小原理子, 三沢良. 女子大学生における化粧の心理的効用:化粧頻度による比較. 容装心理学研究. 2024. 3. 1. 41-45

MISC (109件)：

鎌田雅史, 三沢良. 若手社員の主体性を導く上司への信頼感:プロアクティブ行動とモチベーションに着目して. 産業・組織心理学会第39回大会オンラインポスター発表. 2024
三沢良, 有吉美恵, 長谷川尚子. 組織における変化への抵抗の概念整理:多次元的態度の視点からの統合的理解の枠組み. 産業・組織心理学会第39回大会オンラインポスター発表. 2024
長谷川尚子, 三沢良. 変化への抵抗とジョブ・クラフティングの関連性:企業規模を考慮した分析. 日本心理学会第88回大会一般研究発表. 2024
三沢良, 長谷川尚子. 安全を脅かすチームワークの崩壊とその関連要因の探索:高信頼性チームの機能に着目して. 日本心理学会第88回大会一般研究発表. 2024
松尾和代, 三沢良, 池田浩. チーム担任制における情報共有と心理的機能:参与観察およびテキストマイニングによる探索的検討. 日本心理学会第88回大会一般研究発表. 2024

書籍 (13件)：

チーム・ダイナミックスの行動科学:組織の生産性・安全性・創造性を高める鍵はどこにあるのか(山口裕幸編著)
ナカニシヤ出版 2024
産業・組織心理学(放送大学教材)(山口裕幸編著)
NHK出版 2020
組織行動の心理学:組織と人の相互作用を科学する(角山剛編)
北大路書房 2019
人材育成ハンドブック(人材育成学会編)
金子書房 2019
産業と組織の心理学(池田浩編)
サイエンス社 2017

Works (1件)：

専門社会調査士(認定番号第001484号)
2009 -

学歴 (2件)：

- 2009 九州大学人間環境学府行動システム専攻
- 2001 北九州市立大学文学部人間関係学科

学位 (1件)：

博士(心理学) (九州大学)

経歴 (9件)：

2021/04 - 現在岡山大学学術研究院教育学域准教授
2019/04 - 2021/03 岡山大学大学院教育学研究科准教授
2017/04 - 2019/03 岡山大学大学院教育学研究科講師
2014/04 - 2017/03 奈良大学社会学部心理学科講師
2011/10 - 2014/03 財団法人電力中央研究所原子力技術研究所ヒューマンファクター研究センター主任研究員

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受賞 (1件)：

2007 - 日本心理学会優秀論文賞

所属学会 (10件)：

Academy of Management , 日本プラント・ヒューマンファクター学会 , American Psychological Association , 産業・組織心理学会 , 日本グループ・ダイナミックス学会 , 日本社会心理学会 , 日本心理学会 , 人材育成学会 , 日本学校改善学会 , 日本教育心理学会

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