藤本哲史

フジモトテツシ | Fujimoto Tetsushi

所属機関・部署：
職名：一貫制博士課程教授
ホームページURL (1件)： http://tim.doshisha.ac.jp/j/faculties.htm#f1

研究分野 (1件)：経営学

競争的資金等の研究課題 (16件)：

2020 - 2024 リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス
2013 - 2017 「自然科学系女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア形成の縦断研究」
2014 - 2016 「自然科学領域における女性有期雇用研究者のインポスター現象に関する研究」
2012 - 2015 「過労死」発生の心理社会的メカニズムの解明と防止策の構築:社会文化比較の視点から
2011 - 2015 人と組織に着目したグローバル企業によるイノベーション創出の国際比較研究

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論文 (72件)：

大平剛士, 有馬教寧, 藤本哲史. 高年齢介護職員の人材育成と職務能力の向上、職務満足の関係. 厚生の指標. 2024. 71. 5. 1-6
Shinohara, Sayaka, Fujimoto, Tetsushi. Gender Differences in the Impact of Social Support on Work-Family Positive Spillover for Japanese Engineers. 愛知淑徳大学論集グローバル・コミュニケーション学部篇 8号, pp.1-14. 2024
Masaki Hosomi, Tetsushi Fujimoto, Yukiyasu Arima. Coworkers’ Fairness Perceptions and Tolerance for the Use of Telecommuting Arrangements: Effects of Autonomy, Complexity, and Task Interdependence (Secondary Publication). Journal of Work Health and Safety Regulation. 2023. 2. 1. 37-53
篠原さやか, 藤本哲史. 女性研究者・技術者のワーク・ファミリー・エンリッチメントに関する探索的研究. 愛知淑徳大学論集 -グローバル・コミュニケーション学部篇ー. 2023. 7. 35-46
細見正樹, 藤本哲史. 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性 -制度利用に対する公正知覚に影響する要因-. 日本産業保健法学会誌. 2022. 1. 2. 24-32

MISC (2件)：

藤本哲史. 「働き方は変わるのか--藤本哲史さんに聞く」https://tanemaki.iwanami.co.jp/posts/7605. 岩波書店「たねをまく」<研究者、生活を語る on the web>. 2024. 番外編2
藤本哲史. 学生の派遣留学--南山大学の現状と課題 (特集大学の国際戦略). 大学時報. 2005. 54. 305. 40-43

書籍 (16件)：

Organizational stress in contemporary Japan. In Kajal A. Sharma, Cary L. Cooper, and D.M. Pestonjee (Eds.), Organizational stress around the world: Research and practice (1st Edition, Routledge Studies in Management, Organizations, and Society, Pp.128-144).
Routledge 2021
「雇用の多様化とワーク・ファミリー・コンフリクト(第3章)」、産業・組織心理学会監修『産業組織心理学講座第2巻人を活かす心理学-仕事・職場の豊かな働き方を探る-』北王路書房
2019
「組織コミットメントの日米比較(第16章)」、野口裕之・渡辺直登(編著)『組織・心理テスティングの科学-項目反応理論による組織行動の探求』
白桃書房 2015
『感情マネジメントと癒しの心理学(朝倉実践心理学講座7)』
朝倉書店 2011
「ワーク・ライフ・バランス」、産業・組織心理学会(編)『産業・組織心理学ハンドブック』、pp.116-119、丸善株式会社
2009

講演・口頭発表等 (108件)：

父親の時間資源と子育て-仕事の自律性と時間に基づく仕事から家庭への葛藤、温かい応答性の関係-
(経営行動科学学会第26回年次大会(東京都立大学) 2023)
女性研究者のキャリア形成支援 -展望と課題-
(2022 IEEE CASS JJC WiCAS Blended Meeting 2022)
ワーク・ライフ・バランスの考え方
(フロムシェフ株式会社 2022)
理系女性研究者のキャリア形成と支援
(独立行政法人国立高等専門学校機構奈良工業高等専門学校男女共同参画推進講演会 2022)
「理系女性研究者・技術者のキャリア心理と支援」
(文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(先端型)2020-2025 シンポジウム「多様性は人権的視点だけではなく、組織の成長のために-研究者のキャリアパス形成と支援-」 2021)

学歴 (3件)：

- 1994 University of Notre Dame Graduate School, Department of Sociology (PhD)
- 1990 University of Notre Dame Graduate School, Department of Sociology (MA)
- 1987 南山大学外国語学部英米科卒業

学位 (2件)：

Ph.D (Sociology) (University of Notre Dame)
M.A. (Sociology) (University of Notre Dame)

経歴 (9件)：

2016/04 - 現在同志社大学政策学部・総合政策科学研究科教授
2008/04 - 2016/03 同志社大学総合政策科学研究科教授
2007 - 2008 南山大学外国語学部英米学科教授
2000 - 2007 南山大学外国語学部英米学科助教授
1996 - 2002 国際基督教大学非常勤講師

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委員歴 (6件)：

2022/04 - 2024/03 経営行動科学学会研究担当理事(機関誌『経営行動科学』編集委員長)
2020/04 - 2022/03 経営行動科学学会会長
2018/04 - 2020/03 経営行動科学学会副会長
Japan Sociological Society None
Japan Society for Personnel and Labor Research None

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受賞 (3件)：

2023/10 - 経営行動科学学会経営行動科学学会第26回年次大会優秀賞父親の時間資源と子育て-仕事の自律性と時間に基づく仕事から家庭への葛藤、温かい応答性の関係
2018 - 2018 Journal of Japanese Management Best Paper Award, Tetsushi Fujimoto, Hideki S. Tanaka & Shiming Xia. "Impacts of Overtime Reduction on Psychological Well-Being for Japanese Research and Development Engineers: Positive and Negative Sides of Work Ti・・・
2015 - 2015 Outstanding Author Contribution Award, The Emerald Literati Network Awards for Excellence. Fujimoto, Shinohara & Oohira "Work-Family Conflict and Depression for Employed Husbands and Wives in Japan: Moderating Roles of Self and Spousal Role Invol・・・

所属学会 (11件)：

日本社会学会 , 日本労務学会 , 組織学会 , 産業・組織心理学会 , 経営行動科学学会 , アメリカ心理学会 , アメリカ社会学会 , Japan Sociological Society , Japan Society for Personnel and Labor Research , Japanese Association of Administrative Science , American Sociological Association

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