研究者
J-GLOBAL ID：201101015955772532
更新日: 2020年09月08日
茅野 廣行
HIROYUKI KAYANO
競争的資金等の研究課題 (1件)：
論文 (3件)：
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「雇用の流動化」 - 自由に退職できる環境の創出. 江戸川大学紀要. 2015. 25
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人的資源の主体性を傷つけない人事評価が日本企業では競争優位をもたらす. 情報と社会 紀要19号. 2009
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ビジネス演劇の実施方法と教育効果に関する考察. 「江戸川大学紀要 情報と社会 第18号」 江戸川大学. 2008
書籍 (3件)：
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社会学テキストブック
ミネルヴァ書房 1999
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人事考課がわかる本
1998
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年俸制で会社がかわる
1993
Works (6件)：
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人事コンサルティングの意義と基本プロセス
1997 -
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年俸制と評価制度の確立
1994 -
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ワークシェリングの導入は職種の適正に応じて・・・日本企業へのワークシェアリング政策導入の可否
1994 -
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年俸制の導入について
1993 -
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年俸制の採用
1992 -
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学歴 (1件)：
- 1970 - 1975 東北大学 文学部 哲学科社会学専攻
学位 (1件)：
経歴 (5件)：
- 2013/04 - 2015/03 江戸川大学総合福祉専門学校校長(兼江戸川大学教授)(江戸川学園理事) 校長・教授
- 1999/06 - 2000/03 (株)価値総合研究所 主席研究員
- 1998/12 - 1999/05 (株)長銀総研コンサルティング・コンサルティング事業部・人事組織戦略チーム総括リーダー チーフコンサルタント
- 1989/10 - 1998/11 (株)長銀総合研究所 主任研究員
- 1975/04 - 1989/09 日立電線(株)人事部労務課員
所属学会 (1件)：
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