江夏幾多郎

エナツイクタロウ | Enatsu Ikutaro

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (2件)：人的資源管理 , 雇用関係

競争的資金等の研究課題 (19件)：

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論文 (49件)：

江夏幾多郎. 人事管理研究における体系的文献レビュー. 経済経営研究(年報). 2024. 73. 25-73
姚静雅, 金井篤子, 江夏幾多郎. 新入社員の対上司プロアクティブ行動がLMXに及ぼす影響-上司の権力格差志向の調整効果に着目して. 経営行動科学. 2023. 35. 1-2. 21-37
江夏幾多郎. 間違えない人的資本経営. やさしいビジネスレビュー. 2023. 3. 42-61
Jingya YAO, Atsuko KANAI, Ikutaro ENATSU. Influence of newcomers’ proactive behavior to supervisor on LMX: The moderating effect of supervisor power distance orient. Japanese Journal of Administrative Science. 2023. 35. 1-2. 21-37
Ikutaro Enatsu, Masato Horio, Nobutaka Ishiyama. Interaction between individual and collective learning in an entrepreneurial setting: case study of SoftBank Academia in Japan. Asia Pacific Business Review. 2023. 29. 2. 439-461

MISC (40件)：

江夏幾多郎. 人的資源管理の学習・研究のために(3)-現代企業の取組みとその背景-. 経営学の歩き方(2025年度版). 2025. 59-64
江夏幾多郎, 佐藤博樹. 人事管理実務/教育/研究の過去・現在-『新・マテリアル人事労務管理』を刊行して. 書斎の窓. 2024. 693. 68-74
服部泰宏, 江夏幾多郎, 庭本佳子. 講演記録経営学はウェルビーイングについて何を語ってきたか?. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 5. 155-177
江夏幾多郎. 解題 DXが職場や仕事にもたらすもの. 日本労働研究雑誌. 2023. 754. 2-3
江夏幾多郎. 人的資源管理の学習・研究のために(3)-現代企業の取組みとその背景-. 経営学の歩き方(2023年度版). 2023. 53-58

書籍 (8件)：

講演・口頭発表等 (51件)：

「実務についての研究」への研究者(と実務家)の向き合い方
(日本経営学会第99回大会学会受賞者セッション 2025)
個別化する雇用関係に向けて~人事・経営・管理者・従業員それぞれが果たすべきこと~
(第29回神戸経済経営フォーラム 2025)
(パネリスト)パネルディスカッション「グローバルな企業活動を実現するために」
(兼松株式会社創業135周年記念公開シンポジウム「グローバルな企業活動を実現するために~文化の価値観の違いを乗り越え~」 2024)
挑戦する人を支える組織と人事
(兼松株式会社創業135周年記念公開シンポジウム「グローバルな企業活動を実現するために~文化の価値観の違いを乗り越え~」 2024)
(パネリスト)パネルセッション(C)「主体性を生み出す人材マネジメント人事データを活用したエンゲージメント向上施策」
(日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」 2022)

学歴 (3件)：

学位 (3件)：

経歴 (2件)：

委員歴 (17件)：

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受賞 (4件)：

所属学会 (4件)：

日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会 , Academy of Management

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江夏 幾多郎