江夏幾多郎

エナツイクタロウ | Enatsu Ikutaro

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (2件)：人的資源管理 , 雇用関係

競争的資金等の研究課題 (19件)：

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論文 (48件)：

江夏幾多郎. 人事管理研究における体系的文献レビュー. 経済経営研究(年報). 2024. 73. 25-73
姚静雅, 金井篤子, 江夏幾多郎. 新入社員の対上司プロアクティブ行動がLMXに及ぼす影響-上司の権力格差志向の調整効果に着目して. 経営行動科学. 2023. 35. 1-2. 21-37
江夏幾多郎. 間違えない人的資本経営. やさしいビジネスレビュー. 2023. 3. 42-61
Ikutaro Enatsu, Masato Horio, Nobutaka Ishiyama. Interaction between individual and collective learning in an entrepreneurial setting: case study of SoftBank Academia in Japan. Asia Pacific Business Review. 2023. 29. 2. 439-461
江夏幾多郎. 日本企業の報酬・評価制度の動向-「人事白書2021」調査結果に基づいて. 日本労務学会誌. 2022. 23. 2. 60-74

MISC (38件)：

書籍 (7件)：

講演・口頭発表等 (47件)：

(パネリスト)パネルセッション(C)「主体性を生み出す人材マネジメント人事データを活用したエンゲージメント向上施策」
(日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」 2022)
(パネリスト)「そもそも、Well-beingはマネジメントの対象になりうるのか。それはいかなる意味で可能か」
(Well-living研究会~人のこころの豊かさ・幸福を求めて~ 第2回シンポジウム 2022)
コロナ禍における感情的相反性は、個人の創造的行動にどのように影響を与えるか?
(Well-living研究会~人のこころの豊かさ・幸福を求めて~ 第2回シンポジウム 2022)
経営学はWell-beingについて、何を語ってきたか?
(Well-living研究会~人のこころの豊かさ・幸福を求めて~ 第2回シンポジウム 2022)
人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか
(日本労務学会九州部会 2022)

学歴 (3件)：

学位 (3件)：

経歴 (2件)：

委員歴 (17件)：

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受賞 (3件)：

所属学会 (4件)：

日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会 , Academy of Management

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江夏 幾多郎