古田克利

フルタカツトシ | furuta katsutoshi

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (3件)：経営学 , 社会心理学 , 臨床心理学

研究キーワード (8件)：経営学 , 人的資源管理 , 組織行動論 , 産業組織心理学 , キャリア発達 , キャリアデザイン , キャリアカウンセリング , 職業統合的学習

競争的資金等の研究課題 (10件)：

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論文 (20件)：

古田克利. 1 on 1 ミーティングの頻度と仕事の成果の関係 -ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して-. デザイン科学研究. 2023. 2. 1-22
古田克利. インターンシップを通じた「学びと成長」の実証分析の枠組み. インターンシップ研究年報. 2021. 24. 41-49
古田克利, 中田喜文. 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動. キャリアデザイン研究. 2019. 15. 5-16
古田克利. IT技術者の職業観タイプと職場適応感の関連. 関西外国語大学研究論集. 2019. 110. 155-170
古田克利. キャリア・アンカーを用いたキャリア教育と大学生の将来展望形成との関係. 高等教育研究論集. 2019. 8. 25-35

MISC (16件)：

古田克利. デジタル人材の人材獲得戦略についての一考察. オムニ・マネジメント. 2024. 33. 5. 4-11
古田克利. 高等専修学校の不登校生徒支援機能及び職業教育機能の強化に向けた考察. 令和5年度「高等専修学校の実態に関するアンケート調査」報告書. 2024. 39-45
古田克利. ホール『プロティアン・キャリア:生涯を通じて生き続けるキャリア-キャリアへの関係性アプローチ』. 日本労働研究雑誌. 2023. 753. 58-61
古田克利. IT人材の組織定着と継続的な成長のために、人事が取り組むべきこと. HRテクノロジー. 2023
古田克利. 【特集3】企業内キャリアコンサルタントの未来予想図 ~役割(HRBP的)、知識(キャリア論)、これから(副業キャリコン)~. Insights. 2023. 113

書籍 (6件)：

講演・口頭発表等 (62件)：

高等専修学校の不登校生徒支援機能及び職業教育機能の強化に向けた考察
(令和5年度文部科学省委託事業高等専修学校の機能高度化推進事業学びのセーフティーネット機能の充実強化調査研究分野・地域連携分野合同成果報告会 2024)
上司の解決志向と部下のワーク・エンゲイジメントの関係ー上司の共感的態度の調整効果に着目してー
(日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会(帝京平成大学) 2023)
研究の進め方(入門編)
(日本キャリア・カウンセリング学会研究委員会主催研究スタートアップセミナー東京2023 2023)
IT技術者の能力限界感、レジリエンスおよびキャリア自律の関係:キャリア自律の媒介効果に着目して
(経営行動科学学会第26回年次大会(東京都立大学) 2023)
インターンシップは何を学ぶのか-日韓ビジネス分野社会人学修成果調査-
(日本インターンシップ学会第24回大会(追手門学院大学) 2023)

学歴 (3件)：

学位 (1件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (35件)：

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受賞 (4件)：

所属学会 (10件)：

日本キャリア・カウンセリング学会 , 日本インターンシップ学会 , 日本労務学会 , 日本キャリアデザイン学会 , 日本キャリア教育学会 , 経営行動科学学会 , 日本教育工学会 , 日本システムデザイン学会 , 経営情報学会 , 日本経営システム学会

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古田 克利