研究者
J-GLOBAL ID：201301081332808770   更新日: 2024年12月24日

石山 恒貴

イシヤマ ノブタカ | ISHIYAMA Nobutaka
所属機関・部署：
法政大学 大学院 政策創造研究科

法政大学 大学院 政策創造研究科 について


職名： 教授
ホームページURL (1件)： https://www.facebook.com/IshiyamaNobutakaLab.Hosei/
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (12件)： パラレルキャリア ,  サードプレイス ,  実践共同体 ,  ジョブ・クラフティング ,  タレントマネジメント ,  組織行動 ,  キャリア権 ,  越境的学習 ,  組織内専門人材 ,  キャリア ,  人的資源管理 ,  越境学習
競争的資金等の研究課題 (4件)：
  • 2023 - 2027 ジョブ・クラフティング実践によるキャリア自律向上プロセス:世代別分析と国際比較
  • 2022 - 2025 日本企業のタレントマネジメントにおける本社人事部の役割と従業員キャリアへの影響
  • 2019 - 2022 次世代人材早期選抜の進展に伴う職場・キャリア管理の変容と課題に関する研究
  • 2018 - 2021 中高齢労働者によるジョブ・クラフティングの規定要因の解明:パネル調査による検討
論文 (40件)：
  • Nobutaka Ishiyama, Hideki S. Tanaka. Self-perceived talent status and employee outcomes: role of the organisational justice in Japanese learning organisations. The Learning Organization. 2024
  • 谷口 ちさ, 石山 恒貴. 向社会的モチベーションの自律的側面が メンタリング機能に及ぼす影響. 経営行動科学. 2024. 35. 3. 75-87
  • 石山 恒貴. サステナブルキャリアに基づく能力開発とキャリア形成の個人視点からの再検討 : タレント,越境学習,リスキリング,キャリア自律に注目して-2023年労働政策研究会議報告 ; パネルディスカッション 人材育成・キャリア形成をめぐる政策課題. 日本労働研究雑誌. 2024. 66. 763特別号. 30-39
  • Nobutaka Ishiyama. The impact of knowledge brokering and role crafting on work engagement: a two-wave panel survey of older Japanese workers. Journal of Managerial Psychology. 2023. 38. 7. 512-526
  • Hideki S. Tanaka, Nobutaka Ishiyama. Effects of talent status and leader-member exchange on innovative work behaviour in talent management in Japan. Asia Pacific Business Review. 2023. 1-18
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MISC (63件)：
  • 石山 恒貴. 識者に学ぶ 越境学習が引き出す中小企業の成長. 日本政策金融公庫調査月報 : 中小企業の今とこれから / 日本政策金融公庫総合研究所 編. 2024. 188. 36-41
  • 石山 恒貴. レイヴ=ウェンガー『状況に埋め込まれた学習 : 正統的周辺参加』-特集 現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 4. 54-57
  • 石山 恒貴. 主観的幸福の測定とジョブ・クラフティング. 金融財政business : 時事トップ・コンフィデンシャル+. 2023. 11134. 4-8
  • 石山 恒貴. ミドル・シニアのウェルビーイング戦略 : 充実して活躍を続けるための個人の働き方とは-特集 ミドル・シニア職員の活躍. 試験と研修 / 日本人事試験研究センター 編. 2022. 68. 34-40
  • 石山 恒貴. 佐野嘉秀著『英国の人事管理・日本の人事管理-日英百貨店の仕事と雇用システム-』東京大学出版会、2021年2月. イノベーション・マネジメント. 2022. 19. 149-152
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書籍 (32件)：
  • EXジャーニー ~良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた~
    技術評論社 2024 ISBN:9784297144579
  • キャリアブレイク : 手放すことは空白 (ブランク) ではない
    千倉書房 2024 ISBN:9784805113257
  • ゆるい場をつくる人々 : サードプレイスを生み出す17のストーリー
    学芸出版社 2024 ISBN:9784761529079
  • 職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術
    春天出版 2023
  • 定年前と定年後の働き方 : サードエイジを生きる思考
    光文社 2023 ISBN:9784334046620
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講演・口頭発表等 (20件)：
  • 越境学習と組織学習は交差するか:,組織内の企業家文化醸成を軸に
    (2025年度組織学会年次大会 2024)
  • 越境学習と組織学習は交差するか: 組織内の企業家文化醸成を軸に
    (2025年度組織学会年次大会 2024)
  • 第19回研究大会・総会 学会主催シンポジウム地域発!暮らし方のシフトチェンジ-根ざす、越える、繋げる
    (日本キャリアデザイン学会 第19回研究大会 2023)
  • リサーチセッション セッションテーマ:「タレントマネジメントとキャリア自律」
    (日本労務学会第53回全国大会 2023)
  • 越境学習
    (2023年度組織学会年次大会 2022)
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学歴 (3件)：
  • 2009 - 2012 法政大学 政策創造研究科 政策創造専攻
  • 2004 - 2006 産業能率大学 大学院経営情報学研究科
  • 1984 - 1988 一橋大学 社会学部
学位 (1件)：
  • 博士(政策学)
経歴 (1件)：
  • 2019/04 - 2021/03 法政大学 大学院政策創造研究科 研究科長
委員歴 (47件)：
  • 2023/09 - 現在 日本キャリアデザイン学会 日本キャリアデザイン学会 副会長
  • 2023/06 - 現在 公益財団法人 日本女性学習財団 理事
  • 2023/04 - 現在 Asia Pacific Business Review(Taylor & Francis) Regional Editor
  • 2020/04 - 現在 経営行動科学学会 機関誌『経営行動科学』編集委員(シニアエディター)
  • 2020/04 - 現在 人材育成学会 人材育成学会機関誌「人材育成研究」編集委員
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受賞 (15件)：
  • 2024/10 - 組織学会 『組織科学』2024年度 ベストレフェリー賞
  • 2023/10 - 経営行動科学学会 経営行動科学学会第26回年次大会 大会優秀賞
  • 2023/10 - 日本の人事部 日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門最優秀賞(『『カゴメの人事改革 -戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』』)
  • 2023/07 - 日本の人事部 日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門入賞(『定年前と定年後の働き方』)
  • 2022/10 - 組織学会 『組織科学』2022年度 ベストレフェリー賞
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所属学会 (8件)：
日本キャリアデザイン学会 ,  地域活性学会 ,  組織学会 ,  産業・組織心理学会 ,  日本キャリア・カウンセリング学会 ,  日本労務学会 ,  経営行動科学学会 ,  人材育成学会
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