研究者
J-GLOBAL ID：201401025294244248
更新日: 2024年02月01日
藤波 美帆
フジナミ ミホ | Fujinami Miho
所属機関・部署：
職名：
准教授
研究キーワード (7件)：
賃金制度
, 能力開発
, 教育訓練
, WLB
, 高齢者雇用
, 人材育成
, 人的資源管理
競争的資金等の研究課題 (1件)：
- 2012 - 2017 ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム
論文 (22件)：
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鹿生 治行, 大嶋 江都子, 藤波 美帆, 大木 栄一. 継続雇用者の活用戦略は変化するのか : 人事部による調整制度に着目して. 日本労働研究雑誌. 2022. 64. 12. 84-100
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藤波 美帆, 鹿生 治行, 大木 栄一. 非正社員との処遇均衡問題は,高齢社員の人事管理を変革する力を持つのか-2021年労働政策研究会議報告. 日本労働研究雑誌. 2022. 64. 739特別号. 42-53
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藤波 美帆. 労使関係と人事管理の論点(第30回)高齢社員のパフォーマンスを上げる人事管理 : 管理職経験者を中心に. 中央労働時報. 2022. 1283. 22-26
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藤波 美帆. 人事管理からみた中・高年期のキャリア支援 : 高齢社員の活用戦略と支援方針に着目して (特集 高年齢者の活躍と雇用). 日本労働研究雑誌. 2021. 63. 9. 52-61
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藤波 美帆, 鹿生 治行. 高齢社員の戦力化と賃金制度の進化 : 仕事基準の基本給が選択される条件とは (2019年労働政策研究会議報告) -- (労務管理・労働政策分科会). 日本労働研究雑誌. 2020. 62. 715. 58-72
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MISC (22件)：
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山本 紳也, 藤波 美帆. 人事再考 : ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割(第3回)先を見据えた高齢者雇用に、いま取り組む インタビュー 千葉経済大学 経済学部 准教授 藤波美帆氏. 人事実務. 2020. 57. 1211. 48-53
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藤波 美帆, 及川 つかさ. 序論 教えて先生、高齢者雇用って何から始めたらいいの? (特集 新任人事担当者のための高齢者雇用入門). エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌. 2020. 42. 7. 7-11
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藤波 美帆. 東京会場 講演 高齢社員の人事戦略と人事管理 : 戦力化に向けた仕事・賃金・キャリア (特集 人生100年時代 高齢社員戦力化へのアプローチ : 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム). エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌. 2020. 42. 3. 8-10
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藤波 美帆, 佐藤 幸子, 立花 一元, 小西 敦美. 東京会場 パネルディスカッション ポーラ・損害保険ジャパン日本興亜・日本クッカリー 人事担当者に聞く 高齢社員を戦力化するための工夫 (特集 人生100年時代 高齢社員戦力化へのアプローチ : 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム). エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌. 2020. 42. 3. 12-15
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藤波 美帆, 浅野 浩美. 特別対談 『定年延長、本当のところ』の本当のところ (特集 定年延長・継続雇用の"本当のところ"). エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌. 2019. 41. 1. 21-26
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書籍 (8件)：
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1からの人的資源管理
碩学舎,中央経済グループパブリッシング (発売) 2022 ISBN:9784502407017
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中小企業における人材育成・能力開発 (JILPT第2期プロジェクト研究シリーズ)
労働政策研究研修機構 2012 ISBN:4538500054
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ワーク・ライフ・バランス推進マニュアル-どんな会社でも実現できる理想的な働き方
第一法規株式会社 2010 ISBN:4474025776
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経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス-ワーク・ライフ・バランス塾と参加企業の実践から学ぶ!成果測定のための評価指標(WLB-JUKU INDEX)付き
第一法規株式会社 2008 ISBN:4474023757
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日本の職業能力開発と教育訓練基盤の整備(職業能力開発に関する労働市場の基盤整備の在り方に関する研究) (プロジェクト研究シリーズ)
労働政策研究研修機構 2007 ISBN:4538460060
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所属学会 (3件)：
日本観光研究学会
, 日本労使関係研究協会
, 日本労務学会
