研究者
J-GLOBAL ID:201501016082662170
更新日: 2023年11月28日
廣川 佳子
HIROKAWA Keiko
所属機関・部署:
職名:
特任准教授
研究キーワード (3件):
経営理念の浸透
, 安全文化
, 安全意識
競争的資金等の研究課題 (2件):
- 2015 - 経営理念の浸透が組織成員に及ぼす影響
- 2015 - 経営理念の浸透が組織成員に及ぼす影響
論文 (11件):
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廣川佳子, 芳賀繁. 経営理念浸透尺度の開発. 産業・組織心理学研究. 2023. 36. 2. 173-187
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大嶋玲未, 廣川佳子. ジョブ・クラフティングを促進する組織の社会的要因とその構造 :ベンチャー企業の一事例による質的検討. 目白大学心理学研究. 2023. 19. 39-53
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藤澤広美, 廣川佳子, 梅崎修. 集団の創造性を生み出すコミュニケーションスキルと集団特性に関する探索的研究ーサイボウズ社を対象とした調査に基づいてー. 日本労務学会誌. 2022. 23. 1. 76-93
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大嶋玲未, 廣川佳子. 日本企業での新規提案場面における組織内政治の実態と機能. 産業・組織心理学研究. 2020. 34. 1. 59-70
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廣川佳子, 大嶋玲未. 人事制度が飲食業で働く正社員のサイコロジカルエンパワーメントに及ぼす影響ー経営理念との交互作用の検討ー. 立教大学心理学研究. 2017. 59. 59. 1-10
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講演・口頭発表等 (19件):
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消防組織における安全文化尺度の開発
(日本心理学会第87回大会 2023)
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鉄道会社の安全方針が社員の安全行動に及ぼす影響
(産業・組織心理学会第38回大会 2023)
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産学連携と学生主体の調査を基礎とした学部で取り組む教育改善
(私立大学情報教育協会 ICT利用による教育改善研究発表会 2022)
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組織が従業員のジョブ・クラフティングを生起・促進するメカニズム ーベンチャー企業のグループ・インタビューに基づく事例的検討
(日本心理学会第85回大会 2021)
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集団的創造性を生み出すチーム・コミュニケーション・スキル尺度開発の試み
(日本労務学会 第50回全国大会 2020)
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学歴 (2件):
- 2013 - 2018 立教大学 現代心理学研究科 心理学専攻博士課程後期課程
- 2011 - 2013 立教大学 現代心理学研究科 心理学専攻博士課程前期課程
学位 (1件):
経歴 (3件):
- 2021/04 - 現在 立教大学 経営学部 経営学科 特任准教授
- 2021/04 - 現在 立教大学 経営学研究科 経営学専攻博士課程前期課程 特任准教授
- 2018/10 - 2021/03 立教大学 大学教育開発・支援センター 助教
受賞 (2件):
- 2018/01 - 産業・組織心理学会 平成29年度優秀学会発表賞
- 2011/07 - Asia Pacific Tourism Association 17th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference The Best Paper Award
所属学会 (7件):
経営行動科学学会
, 日本労務学会
, 人材育成学会
, 日本キャリアデザイン学会
, 日本パーソナリティ心理学会
, 日本心理学会
, 産業・組織心理学会
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